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臨泉縣委為推進巡察工作有力開展，從根本上解決巡察力量薄弱、人員流動性大、專業人才缺乏、業務水平不高等問題，采取定范圍推薦、定條件選拔、定制度管理等多項措施充實巡察力量，目前，已有295名優秀干部入選巡察人才庫。
嚴把標準關。巡察辦結合工作實際，選拔熟悉紀檢監察、組織人事、財務審計、工程項目、扶貧、環保等業務的專業人員，堅持德才兼備、任人唯賢，重點考察推薦人選的政治素質、品德修養、專業特長等方面，確保入庫人員既政治過硬，又精通業務，滿足了巡察工作的需要。
嚴把考核關。嚴格按照個人報名、組織推薦、資格審查和審核審批等程序在全縣范圍內篩選優秀人員，并通過組織談話、民主測評等多種方式全面了解各推薦人選，堅持好中選優，優中選強，把政治堅定、作風優良、素質過硬、堅持原則、敢于擔當，保密意識強、專業業務突出的人員納入人才庫。
嚴把使用關。定期聘請上級巡察部門業務專家進行授課培訓；定期聘請本級紀檢、組織、黨建、財務、工程、審計等相關部門業務能手進行綜合業務培訓；每輪巡察開始前，針對被巡察單位的業務特點，有針對性的開展強化培訓。堅持實行巡察人才動態管理，統籌調配，嚴格執行巡察工作紀律。縣委巡察組在巡察期間發現巡察組員不宜從事巡察工作的，要及時報告縣委巡察工作領導小組，協調有關部門予以調整。對發生違紀違法問題的，移交有管轄權的紀檢監察機關，依規依紀處理。（阜陽市紀委）
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