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2017年以來，阜陽市潁東區紀委突出問題導向，堅持立破并舉，從優化支部班子配備、強化黨員干部培訓、嚴格組織制度執行、延伸組織管理觸角等關鍵環節入手，不斷加強紀檢機關自身黨建工作，嚴防黨建“燈下黑”。
優化班子配備，破解組織活力不夠。把選優配強黨組織班子作為嚴防“燈下黑”的首要任務。結合工作實際，重新建立區紀委黨總支，下設機關、集中派駐紀檢組和鄉鎮工作室三個黨支部，并在班子換屆選舉中，選舉2名班子成員、6名中層干部和3名青年干部擔任黨組織書記或委員。換屆選舉后，區紀委黨總支和三個支部班子成員的平均年齡降低到37歲，人員結構和年齡結構更加合理，有效提升了黨組織活力。
強化能力培訓，破解干部黨務不優。對照基層黨組織標準化建設要求，制定黨務干部年度培訓計劃，組織人員積極參加上級和本級黨務工作培訓。此外，黨總支還帶領支部全體班子成員赴本地先進黨組織開展“體驗式”培訓，圍繞黨組織“三會一課”、黨員發展、黨費收繳、制度建設等方面的具體操作流程進行實地學習。去年以來，共選派人員參加上級培訓18人次，組織實地業務學習11人次。
嚴格制度執行，破解黨建水平不高。嚴格抓好“三會一課”、民主評議黨員、組織生活會等制度執行，提升政治生活的嚴肅性和黨員身份榮譽感，去年以來共開展黨課學習6次，專題研討12次，民主評議黨員2次，組織各支部分別召開組織生活會開展批評和自我批評47人次；持續豐富黨建活動形式，去年以來共開展紅色傳統革命教育7次，組織了“喜迎黨的十九大”演講比賽和黨內法規知識競賽等活動，在提升黨組織活動的針對性和實效性的同時，有效增強了黨員對組織的歸屬感。
延伸組織觸角，破解主業引領不足。按照“工作開展到哪兒，黨組織建到哪兒”的原則，在開展巡察和執紀審查工作期間成立臨時黨支部。強化監督管理，嚴格執行外出報告、請銷假和保密等制度，針對支部黨員情緒思想上的波動或問題，由黨支部書記或委員及時進行一對一談話疏導、批評糾正；強化學習教育，堅持每周組織支部成員召開2次集體學習會，持續以政治學習提升政治意識和政治覺悟，推動巡察和審查工作順利開展，提升黨組織“主心骨”作用。（阜陽市紀委）
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