按照十屆省委統一部署，2017年3月3日至3月31日，省委第三巡視組對我縣開展了巡視工作，6月8日向我縣反饋了巡視工作意見。按照黨務公開原則和巡視工作有關要求，現將巡視整改情況予以公布。

一、整改工作開展情況

巡視意見反饋后，鳳臺縣高度重視、精心組織，及時召開了書記碰頭會、縣委常委會議、縣政府常務會議，全面傳達學習貫徹巡視反饋會議精神，牢固樹立“四個意識”，堅持把落實整改作為推進全面從嚴治黨、推動轉型發展的重要抓手，迅速啟動、全面部署整改工作。

一是強化組織領導。制定《關于成立鳳臺縣落實省委第三巡視組反饋意見整改工作領導小組的通知》，成立了由縣委書記任組長，縣委、縣政府負責同志任成員的高規格整改工作領導小組，明確一名專職副書記牽頭抓總。組建了巡視整改辦公室，明確了工作職責和工作機制，從縣委辦公室、縣政府辦公室、縣紀委、縣委組織部等部門抽調專人集中辦公，負責整改任務的日常協調和跟蹤督辦，動態跟進整改事項落實工作。

二是制定整改方案。為確保整改任務順利完成、取得實效，縣委堅持“全面接受、全面整改、立行立改、標本兼治”的原則，針對黨的領導、黨的建設、全面從嚴治黨3個方面存在的12項具體問題，全面分析、綜合研判，廣泛征求、反復修改，經縣委常委會議研究通過，并報請省委第三巡視組審定后，制定出臺了《關于印發省委第三巡視組反饋意見整改方案的通知》，將12項具體問題細化為59項整改任務，逐一明確責任領導、牽頭單位、協同部門、整改時限。

三是精心動員部署。方案制定后，迅速召開全縣落實省委巡視反饋意見整改工作動員部署會議，將59項整改任務以任務書形式，現場發放到17家牽頭單位?？h委辦公室、縣紀委、縣委組織部等17家牽頭單位，依據縣委整改文件要求，結合各自工作實際，細化制定了59個專項整改方案，逐一做到內容、人員、單位、時限、目標、措施“六個到位”。

四是狠抓調度推進。縣委堅持把巡視反饋意見整改工作，作為當前和今后一個時期重大政治任務，納入縣委班子重要議事日程，堅持每周一調度、半月一督查、一月一評估，定期召開專項調度推進會，分析研究解決推進過程中存在問題，注重巡視整改與重點工作的有機結合，確保件件有落實、事事有回音。截至目前，已召開調度會11次，印發簡報9期，制定出臺了省委巡視反饋意見整改工作督促檢查辦法和考核辦法。

五是注重標本兼治。高度重視發揮制度治本效應，堅持以制度規范權力運行、約束思想行為，著力在長效上下功夫。堅持以制度管人管事，認真謀劃制定《鳳臺縣領導班子和干部隊伍中長期建設規劃》、《進一步加大進京社會面清理、越級訪和去省集體訪責任追究的通知》、《鳳臺縣民生工程資金管理辦法》等一系列文件制度，以制度規范推動工作提升。強化重要活動、重大投資、重點工程變更專項審計監督、工程項目招投標管理制度、重大項目前期論證制度、項目合同審查制度、土地出讓金管理制度、黨務公開、村務公開等各項制度執行，以鐵的紀律抓好制度貫徹落實?？h委督查組、縣委縣政府督查室牽頭，適時開展明察暗訪，及時掌握整改成效，確保不走過場。堅持用監督傳遞壓力，用壓力推動落實，確保制度出臺一個貫徹執行一個。對違反制度規定踩紅線、闖雷區的，發現一起、查處一起，確保中央和省市委各項規定有效落實。

二、反饋意見整改情況

全縣各級各部門嚴格按照工作職責要求，各司其職、各負其責，以強烈的責任感和嚴肅認真的態度，逐項精心研究，制定方案，細化措施，積極推進整改落實工作。截至目前，59項整改任務已完成22項、基本完成6項。

（一）黨的領導方面。

1．落實中央和省委重大決策部署不夠到位問題整改情況。一是針對思想認識泛化問題。堅持把扶貧開發作為重大政治任務、最大民生工程，定期組織學習習近平總書記關于脫貧攻堅重要講話精神和中央、省市委會議精神。堅持縣委常委會議、縣政府常務會議每月一次專題聽取扶貧開發工作匯報，先后組織召開行業扶貧調度會、精準扶貧務虛會、農業產業扶貧現場會和“重精準、補短板、促攻堅”專項整改行動動員會、推進會，系統謀劃、深入思考、持續加壓，扎實推動扶貧資金審計、省第三方評估、脫貧攻堅復核、中期考核反饋問題整改工作，建立長效、形成常態。今年以來，縣委、縣政府研究扶貧工作累計達23次。組織扶貧辦、財政局、人社局、農委、教育局、衛計委、住建委等行業主管部門，匯總各類政策文件、各級會議精神，匯編成冊、印發學習，切實增強各級領導干部開展脫貧攻堅的思想自覺和行動自覺。制定縣委常委會議紀要上半年督查方案，對縣委常委會議明確的各項事宜，加大督查力度，確保工作落實。扎實開展脫貧攻堅“重精準、補短板、促攻堅”專項整改工作，全面完成省第三方評估、雙考雙核反饋問題整改工作。二是針對責任落實弱化問題。嚴格執行“十個一”工作制度，配齊配強207個駐村工作隊力量，選派副處級領導干部擔任17個未出列貧困村駐村工作隊隊長，選派副科級以上領導干部擔任21個已出列貧困村和169個非貧困村駐村工作隊隊長，工作隊由3—4人組成，現已全部到位。完善制定《鳳臺縣精準扶貧幫扶聯系人幫扶走訪貧困戶工作制度》、《鳳臺縣關于切實做好建檔立卡貧困人口動態管理工作的通知》等相關制度，制定出臺《幫扶干部入戶20必問》，開展政策業務培訓4次、專項督查3次。進一步規范扶貧工作站和工作室建設，各行政村工作室已單獨設立，設置統一標牌，規范檔案資料。全面加強脫貧攻堅隊伍建設，縣扶貧辦工作人員達17名，鄉鎮工作站人員達3—4名，207個行政村各選聘一名扶貧專干。動員社會力量參與扶貧，組織開展縣慈善協會愛心幫扶捐贈活動，捐款全部用于改善貧困戶生產生活。截至目前，募集捐款達290萬元。三是針對工作作風虛化問題。建立健全巡查督查機制，印發《鳳臺縣扶貧領域專項巡察工作方案》、《鳳臺縣脫貧攻堅督查巡查工作實施辦法》，加強對脫貧攻堅工作的監督檢查，全面貫徹落實脫貧攻堅責任制。2月25日—27日，抽調專人對脫貧攻堅工作進行了專項督查；4月28日，按照省委統一部署，啟動開展“重補促”專項整改行動；6月28日—30日，開展了脫貧攻堅專項督查；7月13日—14日，14個有脫貧攻堅任務的鄉鎮開展了交叉互查，檢查結果計入年度考核。強化幫扶走訪工作，印發《關于進一步加強全縣“單位包村、干部包戶”扶貧幫扶工作的通知》、《鳳臺縣精準扶貧幫扶聯系人幫扶走訪貧困戶工作制度》等文件，進一步強化幫扶干部履責意識，加大走訪幫扶力度，確定每月17日為幫扶走訪日，鄉鎮主要領導對幫扶走訪情況給予評價，確保幫扶人走訪幫扶貧困戶每月不少于一次，確保貧困戶對幫扶工作、幫扶人滿意度得到全面提升。制定出臺《鳳臺縣全面落實脫貧攻堅責任制實施細則》和《鳳臺縣脫貧攻堅工作責任追究細則》，進一步壓實脫貧攻堅責任。嚴格落實問責辦法，積極處理涉貧信訪事件，對群眾反映的問題予以高度重視，及時核查處理，積極消除扶貧領域信訪輿情。做到有舉報必查，有疑點必管，有錯誤必糾。嚴格對照《鳳臺縣財政扶貧資金管理辦法》、《鳳臺縣產業扶貧項目管理辦法》規定，強化扶貧項目和資金全過程監管。加大政策宣傳力度，印制發放1萬多份精準扶貧幫扶措施清單，舉辦《陽光熱線》脫貧攻堅專題節目，積極通過電視、廣播、報紙、網站、短信，多方位宣傳扶貧政策。多次舉辦培訓班，加大對扶貧系統干部、駐村扶貧工作隊的政策業務培訓力度。

2．領會貫徹新發展理念不夠全面問題整改情況。一是針對縣政府班子結構不盡合理等問題。牢固樹立和貫徹落實五大發展理念，領會精神、把握實質，堅定不移地將五大發展理念貫穿于建設美麗鳳臺全過程，分別在縣委常委會、縣政府常務會上，集中學習了五大發展理念要求、座談討論心得體會和貫徹落實措施。全面分析、綜合研判，從“班子結構、政治表現、能力水平、運行情況、工作實績、廉潔建設、優化方向”7個方面，看領導班子“思路清不清、作風好不好、成效是否明顯、群眾是否滿意”；從“基本情況、德行表現、工作作風、能力績效、廉潔自律”5個方面，看領導干部專業、經歷、能力等與崗位是否適宜，協助市委全面了解掌握縣政府班子運行狀況和領導干部現實表現情況。結合“三案管理”工作，對市管領導班子和領導干部進行了全面摸底了解，從基礎信息、運行情況、調整配備建議等方面進行分析研判，提出領導班子優化和領導干部培養方向建議，形成《鳳臺縣領導班子和領導干部綜合研判報告》并報市委組織部。結合綜合研判報告和全市干部隊伍建設實際，市委對縣政府班子進行了調整。通過學習培訓、領導干部上講臺、項目建設、基層一線鍛煉等形式，強化教育培訓實踐鍛煉，錘煉過硬作風，著力提高領導干部貫徹五大發展理念、掌握新知識、駕馭復雜局面等能力。截至目前，6名縣級干部參加外調學習、14名縣級干部上講臺授課。二是針對鳳臺煤電獨大的產業結構尚未根本改變等問題。制定《關于開展招商引資突破年活動的實施意見》、《關于開展項目建設攻堅年活動的實施意見》，進一步擴大招商引資規?？偭亢唾|量，加快推進全縣重點項目建設，為轉型發展集聚新的動能。今年上半年，引進內資53.66億元，引進省外億元以上項目資金29.63億元，新引進億元以上項目13個。圍繞五大發展行動計劃，制定出臺1個實施意見和6個攻堅方案，正在編制五大發展行動計劃年度工作要點，出臺《鳳臺縣重點項目攻堅百日會戰行動實施方案》，強化縣主要領導親自調度推進機制，集中開展重點項目攻堅“百日會戰”行動，重點抓好土地出讓、征地拆遷、問題項目、固定資產投資、招商引資新簽約項目、招商引資新開工項目、謀劃項目、重點項目、項目達產等九大攻堅任務。培育壯大國力液壓智能裝備制造、賽樂普生物制藥、潔諾德等戰略性新興企業，著力打造鋰電池、手機觸摸屏等高新技術產品，成功申報賽樂普生物制藥省級“三重一創”重大專項項目資金，正在積極申報省級戰略性新興產業大數據基地項目。編制《安徽淮南國家農業科技園區建設實施方案》，制定《鳳臺縣糧食產業融合發展項目可行性研究報告》、《關于深入推進農業供給側結構性改革加快培育農業農村發展新動能的實施意見》（草案），加快推進一二三產融合發展的現代農業產業體系，持續推進農業科技園區建設，重點打造優質專用小麥和優質專用水稻生產基地，大力發展設施農業，全力推進牧原養殖等重大項目建設，積極做好承載平臺建設，加快推進經濟開發區基礎配套設施全面升級，扎實推進開發區整區域城鎮化項目，完成擴區指標，推進開發區“二次創業”，經濟開發區基礎設施PPP項目已通過招標確定PPP咨詢公司，目前正在編制實施方案。積極培育申報技術企業，今年以來重點培育科技型企業5家，第一批申報高新技術企業4家（四德節能、鑫礦液壓、國力液壓、城北湖漁場），全部通過認定，已公示，第二批正在組織申報1家（光遠機械），2016年底認定市創新型試點企業3家（恒遠電子、四德節能、正祥農業），2017年創新型試點企業申報工作尚未啟動，目前已組織鑫礦液壓、六和同心、三創機器人、強農牧業等企業做好申報準備工作。召開鳳臺縣制造強縣建設大會，出臺《鳳臺縣支持制造強省建設配套政策》、《中國制造2025安徽篇鳳臺推進工程實施方案》，不斷提升制造業的核心競爭力和可持續發展能力，加快產業升級，助推轉型發展。深入實施“1515”工程，持續加大企業扶持力度，不斷集聚發展新動能，新增規上企業8家，申報培育戰略性新興產業企業3家、高新技術企業4家，發放產業發展基金貸款額度1600萬元，累計發放1.1億元，新建企業研發機構7家，簽訂產學研合作協議16項。大力推進電商產業發展，截至目前，培育電商村1個，正在建設電子商務企業48家、網店120個，建設村級“郵樂購”站點303個，農村郵路45條，農村電子商務基本實現全覆蓋。三是針對采煤沉陷區涉及的征遷、安置和補償工作存在的困難和矛盾警覺性不夠等問題。制作采煤沉陷區政策文件匯編、搬遷補償協議匯編，組稿已完成。健全完善地礦協調三級推進機制，積極穩妥解決問題，確保地礦協調發展。嚴格按照時間節點督查通報，安置區工程的開工、建設及分房入住工作已進入工作的常態化。印發《關于規范采煤沉陷區搬遷安置房分房工作流程的指導意見》，規范和完善分房措施，嚴格按照“公開、公平、公正”原則，從源頭上杜絕分配不公、徇私舞弊等現象，確保搬遷安置群眾的合法權益。制定《鳳臺縣2017—2020年采煤沉陷失地農民社會保障和再就業工作規劃》和2017年度實施方案，多次召開推進會，深入調研摸清基礎數據，目前各項工作正在有序推進。致力完善提升鳳凰湖安置區的教育、就業及醫療衛生水平，啟動采煤沉陷區失地農民社會保障和就業技能培訓工作，規劃建設2所高中、4所初中、7所小學、若干所幼兒園及1所職教中心，建設文化產業園、失地農民創業園各1個和二甲、三甲醫院各1所，各項工作正在積極推進?；窘ǔ渗P凰湖新區高標準交通路網及基礎設施，區內規劃設計主、次干道及市政支路共97條，總長177千米，總投資30.26億元，除配必要的供水、供電系統外，還配建供天然氣、供熱系統，綠化、亮化工程與其它基礎設施。制定《鳳臺縣鳳凰湖新區管理辦法（試行）》（草案），努力提升新區的社會化管理水平，不斷消除潛在的各種社會隱患。四是針對全縣信訪量居高不下等問題。制定《鳳臺縣信訪工作責任追究細則》、《進一步加大進京社會面清理、越級訪和去省集體訪責任追究的通知》和《關于2017年加強社會治安綜合治理維護社會穩定工作的意見》，大力開展進京訪、越級訪和去省集體訪專項治理“百日攻堅”行動，扎實推進積案化解，切實解決一批“法度之外、情理之中”的信訪難題，確保社會和諧穩定。堅持以落實省委綜治通報問題整改為抓手，制定出臺《關于全縣社會治安綜合治理工作整改方案的通知》，全面開展社會治安綜合治理攻堅戰。

3．執行政治紀律不夠嚴格問題整改情況。一是針對重要人選的推薦和任用工作未能把好政治關問題。向市委組織部上報了情況說明，取消了相關人員候選人資格，并在全縣進行通報，對相關人員進行了批評教育。制定了《重要人選任前聽取紀檢監察機關意見實施辦法》（鳳組字〔2017〕91號），對干部提拔使用和各級“兩代表一委員”、人民團體、群眾團體和其他干部使用過程中，組織部門認為有必要聽取意見的，征求紀檢部門意見。嚴把政審關，對重要人選的推薦和任用，加強對其本人各方面政審的同時，延伸對其直系親屬和與本人關系密切的主要社會關系的政治情況等進行審查。進一步壓實各級黨組織對重要人選推薦的初審責任，全面掌握重要人選有關情況，確保重要人選及其家庭成員政治過硬。二是針對個別鄉鎮對村干部任職審核不嚴等問題。制定了《關于建立村“兩委”干部備案管理制度的通知》（鳳組字〔2017〕92號），村“兩委”干部任免均需報縣委組織部備案。對各鄉鎮現任村干部（包括村級自聘干部）隊伍狀況進行了摸底排查，共排查1741人，未發現不符合任職資格的村干部。制定了村干部負面言行清單和小微權力清單，列出了村干部可能存在的35項負面言行和33條小微權力，規范了村干部的行為。召開4次反腐敗協調小組工作會議，強化縣紀委與檢察、公安等部門的協作配合，及時對違法犯罪的黨員進行處理。

4．落實意識形態責任制不夠有力問題整改情況。一是針對縣委中心組學習只滿足于一般的學習傳達等問題。堅持把中央和省市關于意識形態有關精神納入縣委中心組學習內容，印發《關于成立鳳臺縣意識形態工作領導小組的通知》，切實加強對全縣意識形態工作的領導。謀劃制定中心組理論學習創新學習內容計劃和縣委理論學習中心組成員調研方案，堅持學用結合、以學促用，進一步提高理論成果轉化率，促進各項工作取得新成效。二是針對理論武裝“上熱下冷”等問題?？h委宣傳部牽頭對上半年全縣各鄉鎮、縣直各單位黨委（黨組）理論學習中心組理論學習情況進行全面檢查，印發了《關于對全縣黨委（黨組）理論學習中心組學習檢查情況的通報》，提出整改意見，推動理論學習制度更加完善，執行更加規范。圍繞全縣中心工作，縣委宣傳部正在制定調研計劃，擬定、遴選調研課題，擬在全縣各級黨委（黨組）中開展調查研究，推動縣委縣政府中心工作扎實有效開展。三是針對基層存在的信教群眾趨多現象，一些干部思想麻木不仁等問題。牢固樹立“宗教工作就是群眾工作意識”，著力加強中國特色社會主義宗教理論學習力度，不斷提高黨員干部處理宗教工作能力水平。全面走訪全縣基督教、佛教、道教、伊斯蘭教“四大宗教”，深入梳理問題，明確時間節點，積極整改落實。強化信教群眾宣傳教育，發放反邪資料4萬份，全縣基督教堂點達到“一墻一板三件”（警示教育墻，宣傳展板，反邪教宣傳物件、反邪教光盤、反邪教書籍）標準?？h委政法委會同縣民宗局統一定制“愛國護教、反對邪教、自主自辦、抵制滲透”反邪教主題寫真展示板90塊和相關反邪教宣傳用品配發全縣基督教堂點；聯系相關法律人才，開展法制講座進教堂活動。

（二）黨的建設方面。

5．黨內政治生活不嚴肅問題整改情況。一是針對縣級黨員領導干部參加“雙重”組織生活未能做到常態化制度化等問題。7月18日召開縣委中心組理論學習會議專題學習組織生活會有關要求，并嚴格落實各項制度。制定縣級黨員領導干部“兩學一做”提醒單，每周對重要內容進行提醒，目前已制發15條。督促32名縣處級黨員領導干部按時參加“雙重”組織生活。二是針對執行縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會若干規定有偏差等問題。7月18日召開縣委常委會，專題學習有關民主生活會的要求。2017年4月開始在全縣開展了“講政治、重規矩、作表率”和警示教育活動，32名縣級干部在所在支部參加警示教育活動，進一步嚴肅了黨內政治生活、優化了政治生態。嚴格制度，堅持領導帶頭，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，站在關心干部、維護團結、推動黨的事業發展的角度，直面問題、點名道姓，認真開展批評和自我批評，切實提高會議質量。針對巡視反饋相關問題，擬定于9月15日前結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，召開縣四大班子專題民主生活會，將巡視反饋意見梳理印發至縣四大班子領導，對照職責分工，結合分管領域和聯系鄉鎮，對號入座、主動認領，深入剖析、深刻反思，形成高質量民主生活會剖析材料，開展好批評與自我批評，制定切實可行的整改措施，舉一反三、建立長效。三是針對常委未按規定就個人重大事項變化情況和約談函詢事項作出說明等問題。發放《中國共產黨黨內監督條例》等書籍，要求縣“四大班子”認真學習，寫出學習筆記。下發通知，要求縣級干部及時報告有關個人重大事項變化和約談函詢情況，實行季度備案。嚴格民主生活會個人發言材料審核要求，做到嚴肅認真全面，縣委常委會班子成員發言材料須經縣委主要負責同志審核把關。四是針對黨委領導核心作用發揮不充分等問題。制定《關于進一步學習貫徹<黨委會的工作方法>的通知》，進一步加大學習貫徹落實力度，加強黨委（黨組）領導班子建設。結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，扎實開展“講政治、重規矩、作表率”專題教育和“敢擔當、有作為”集中教育，縣四大班子領導率先垂范，帶頭召開了“講政治，我們怎么講”專題研討會，深入聯系鄉鎮講授專題黨課，黨員“四個意識”顯著增強，有力促進黨委核心作用發揮。五是針對個別單位黨內政治生活不正常等問題。各級黨委嚴格執行黨委會議事規則，6月份各黨委（黨組）集中學習了《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，并組織開展黨內政治生活自查，形成自查報告28篇。將《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》作為科干班、縣直機關中層干部及村（社區）書記培訓班授課內容，300余名干部學習后參加測試。開展了“講政治、重規矩、作表率”專題警示教育活動，將范光林等案件作為反面典型教育全縣黨員干部，強化對領導干部的教育和監督。2017年7月份對各黨工委的基層黨組織“三會一課”落實情況進行督查，通報問題、限期整改。

6．基層黨建工作不平衡問題。一是針對機關黨建“燈下黑”現象普遍等問題。制定下發了《關于進一步加強縣直機關黨的建設的實施意見》（鳳直工字〔2017〕55號），從思想建設、組織建設、作風建設、廉政建設等方面進行了規范。87個縣直機關單位明確了工作機構和分管領導，每個單位均配備至少1名專職黨務工作人員，縣直機關新配備專職黨務工作者32名。制定機關黨組織書記輪訓方案，7月23至28日在浙江大學舉辦了為期5天的“鳳臺縣機關黨組織書記綜合素能提升專題研修班”，98人參學。打造縣檢察院、水利局、地稅局等機關黨建示范點17個。二是針對一些黨組織黨的組織活動淡化等問題。制定了《關于嚴格執行“三會一課”制度進一步提高機關黨組織生活質量的意見》（鳳直工字〔2017〕54號）、《關于進一步加強縣直機關黨員干部學習教育的通知》（鳳直工字〔2017〕57號），切實解決機關黨建“等下黑”問題。制定《關于在全縣各基層黨組織開展黨的組織生活不規范問題專項整治的實施方案》（鳳組字〔2017〕61號），開展專項整治工作，組織活動得到了進一步規范。將每月28日定為“黨員活動日”，編制月度活動主題。七月份以“建黨獻禮、重溫誓詞”為主題開展了普遍的黨員活動，4000余名黨員集中參加活動。建立“單位包村、干部包戶”定點幫扶機制，430多個黨組織在“七一”期間開展了走訪一批貧困戶、慰問一次老黨員、講授一堂黨課、接受一次革命傳統教育、開展一次談心談話等“五個一”活動，走訪貧困戶586名、慰問建國前老黨員12名、講授黨課2213場次、3000余名黨員接受革命傳統教育、開展談心談話2000余次。對各鄉鎮的基層黨組織組織活動情況進行督查5次，編發督查通報5期。三是針對少數基層黨組織“三會一課”流于形式等問題。出臺《關于下發全縣各領域基層黨組織“兩學一做”學習教育常態化制度化指導性安排的通知》（鳳學組辦〔2017〕15號），進行分類指導。印發《關于在全縣黨員中開展“七彩”志愿者服務行動的實施方案》（鳳學組辦〔2017〕17號），建立“金穗”、“紫羅蘭”、“檸檬”、“紅燭”、“天使”、“藍天”、“綠葉”七種類型志愿服務隊，開展各類志愿服務36次。制作了“一簿一冊一卡”，發放各領域黨組織工作簿1000余本、黨員活動手冊3萬本、黨群連心卡3000余張，進一步規范了基層黨員的教育管理。制定了“三會一課”月度清單，縣委組織部分片成立5個督查組，對“三會一課”開展情況進行督查，目前已督查6次，發放督查通報6期。四是針對非公企業和社會組織黨組織覆蓋率不高等問題。5月22日召開了非公企業黨組織黨建工作述職會，縣非公工委與開發區及16個鄉鎮簽訂了責任書，對2016年度非公企業和社會組織黨建工作目標管理任務完成情況進行了通報。制定了《鳳臺縣2017—2020年非公企業和社會組織黨組織建設規劃》（鳳組字〔2017〕93號），不斷擴大黨組織覆蓋率，規范黨組織活動。開展了非公企業黨組織集中組建活動，新建非公企業黨組織32個。結合基層黨組織標準化建設工作，開展“三有兩評”、“雙強六好”、“雙比雙爭”、“星級創評”等活動，現已制定161個年度服務計劃書，黨員年度服務承諾1034條。五是針對國有企業和集體企業黨建工作薄弱等問題。在2016年開展的基層黨組織長期不換屆專項整治工作中，認真查找原因、制定換屆工作方案、倒排時間表、明確完成時限，目前已完成整改任務。開展了國企黨建摸排，對改制企業及留守處的黨員信息進行整理。印發了《關于建立基層黨組織換屆情況定期報告制度的意見》（鳳組字〔2017〕94號），對基層黨組織換屆情況進行抽查，沒有發現未按期換屆的黨組織。

7．黨員教育監督管理不規范問題。一是針對黨員多層次多渠道的經常性學習教育體系尚未建立等問題。制定了《關于進一步加強黨員經常性教育管理的意見》（鳳組字〔2017〕95號），對黨員經常性教育的基本內容、方法途徑等提出了具體意見。制定了分級培訓方案，7月13日至15日舉辦了為期3天的全縣村（社區）黨組織書記培訓班，培訓黨組織書記250人，各基層黨組織舉辦培訓班297期、培訓黨員1.3萬余人次。各級黨組織通過遠程教育、微黨課、微信等多種形式，加強對黨員的教育管理，建立微信群1400多個，講授微黨課2000余場次。各級黨組織設立黨員示范崗2300多個、黨員責任區1500余個，發揮黨員先鋒模范作用。建立流動黨工委1個、黨支部13個，做好流動黨員管理和服務工作，鄉鎮黨委每年審核1次《流動黨員活動證》，每季度開展1次流入、流出黨員情況排查。目前已有830余名流動黨員納入流動黨組織管理。成立中共鳳臺縣委離退休干部工作委員會，指導和協調全縣離退休干部工作和黨員管理服務工作。二是針對少數黨組織在發展黨員中把關不嚴等問題。制定出臺了《鳳臺縣發展黨員全程紀實辦法（試行）》，對基層黨委組織委員和黨務工作者進行了培訓，定制發放《中國共產黨黨員檔案》袋2000余個，分5類33項統一建檔。購買并發放《中國共產黨發展黨員工作流程圖》1800余份，統一在黨員活動室、黨務公開欄張貼。全縣1400個基層黨組織9000余名黨員集中觀看了發展黨員動漫片《入黨》。三是針對少數村黨組織村干部事業心不強等問題。加強對農村黨員發展工作的宏觀指導和科學調控，將70%的發展黨員指標投放到農村，全面實行發展黨員計劃申報制度，縣委組織部編制年度發展黨員總量及結構比例指標，由各鄉鎮黨委層層分解到村黨組織，村黨組織根據實際情況將發展指標落實到人，由基層黨委匯總后上報年度發展黨員計劃，縣委組織部審批后實施。在結構比例上做到兩個“四分之三”，即35周歲以下的達到四分之三、高中以上學歷的達到四分之三。今年已培養35周歲以下入黨積極分子136名。積極做好在外優秀務工人員入黨工作，在做好流動黨員管理和服務工作的同時，注重從外出務工經商人員中發展黨員，目前已在外出務工青年中培養入黨積極分子12名。8月14日，召開了全縣農村黨員發展情況分析會，“一村一策”制訂詳細整改措施，把發展黨員作為黨建工作述職評議考核的重要內容。制定出臺《鳳臺縣發展黨員全程紀實辦法（試行）》、《鳳臺縣發展黨員責任追究細則》，將“長期不發展黨員”納入責任追究內容，明確發展黨員工作責任追究對象、范圍和處理方式，要求村黨組織每年必須培養3名以上的入黨積極分子、每兩年至少發展1名黨員（按照《安徽省農村基層黨組織建設標準》規定）。對兩年未發展黨員的村黨組織書記、組織委員和所在鄉鎮黨委書記、組織委員進行問責，同時對發展黨員相關責任人（培養聯系人、入黨介紹人、黨小組長、包村干部等）全程跟蹤問責。加強后備干部隊伍建設，儲備村級后備干部921名。成立村干部管理科，實行村干部專職化管理，大幅度提高了村干部報酬，并按基本報酬的30%確定績效報酬，優秀村干部每年報酬可達3.9萬元，激發了村干部干事創業熱情。成立了“村霸”問題專項整治工作領導小組及辦公室，抽調5名同志集中辦公，層層召開動員部署會議，開通舉報電話。統一為每個鄉鎮、村制作舉報箱，實行“村鎖鄉管、鄉鎖縣管”，定期收集信件。

8．干部選拔任用統籌性不強、基礎工作不扎實問題。一是針對鄉鎮干部培養選拔存在路徑固化等問題。堅持“好干部”標準，推進干部人事制度改革，完善選賢任能用人機制。深刻剖析選人用人方面存在的問題，通過征求意見、座談會等形式，全面分析原因，征求對策，集思廣益，制定措施。先后3次組織召開干部選拔任用工作專題座談會，征求干部工作意見建議。制發干部選拔任用工作調查問卷810余份，收集意見建議27條，為改進干部選任工作提供了參考。完善干部培養體系，繼續實施“323”墩苗工程（選派30名縣直單位優秀年輕干部到鄉鎮掛職，選派20名業務相關同志到信訪局掛職，選派30名優秀年輕干部到經濟發達地區或組工先進地區交流掛職）和分類儲備計劃，開展掛職鍛煉活動和輪崗交流。今年以來，已對10名掛職鄉鎮黨委副書記和17名鄉鎮長助理進行了考核，選派15名后備干部到市縣扶貧、信訪部門掛職，選派175名科級干部駐村扶貧，其中年輕干部125人，退出領導崗位干部15名。著眼領導班子整體功能和干部隊伍結構，有針對性的制定《關于加快培養選拔年輕干部行動計劃》，明確選任導向、選任標準，優先提拔具有基層工作經驗、實干擔當的干部。2016年以來提拔的131名干部中，35歲以下干部58人，有基層工作經驗的干部126人。二是針對干部考察了解不夠精準等問題。建立干部工作標準化體系，制定出臺“一個細則五個辦法” （鳳組字〔2017〕98號），即《鳳臺縣干部選拔任用全程記實實施細則（試行）》《鳳臺縣干部選拔任用動議提名實施辦法》《鳳臺縣干部選拔任用民主推薦實施辦法》《鳳臺縣干部選拔任用立體考察實施辦法》《鳳臺縣干部選拔任用討論決定實施辦法》《鳳臺縣干部選拔任用任職評價實施辦法》，規范干部選拔任用程序。實行縣管領導班子和領導干部基礎信息檔案、運行情況備案、調整配備預案管理，推進領導班子和領導干部綜合研判具體化、規范化。全縣87家正科級機構的領導班子和領導干部基礎信息檔案初步建立，運行情況備案、調整配備預案正在梳理形成。堅持常態化調研式考察，注重綜合研判制度化，全方位、多角度考察了解干部，做到精準識人、因事擇人。全面推行干部考察進社區、進聯系點，拓寬了解干部的信息渠道。嚴格落實推薦實名制和考察責任制，堅持黨委（黨組）書記和紀委書記雙簽字，嚴把選人用人關口。加強干部選任工作統籌，嚴格落實黨政領導干部職務任期制，避免干部崗位頻繁調整，保持干部隊伍相對穩定。鄉鎮班子一般要任滿一屆，縣直班子一般要任滿兩年。建立干部任用后期評估機制，嚴格執行《鳳臺縣委管理干部試用期滿考核及任職評價辦法（試行）》，通過適崗能力評估、行為訪談評估、民意調查評估等方式，提升崗位履職能力。三是針對干部年齡結構、知識結構不盡合理等問題。牢固樹立干事創業的用人導向，著眼領導班子整體功能和干部隊伍結構，制定鳳臺縣干部隊伍培養使用計劃，優先提拔具有基層工作經驗、實干擔當的優秀干部。2016年以來，共提拔重用科級干部131人，其中少數民族干部1人、女干部33人、黨外干部1人，平均年齡37.9歲。制定《鳳臺縣2017—2022年干部隊伍建設中長期規劃》，加大重點部門、關鍵崗位、專業人才和黨外后備干部隊伍建設，切實增強干部工作統籌性、計劃性。加強教育培養，有計劃地安排科級領導干部和后備干部，接受系統的理論武裝和嚴格的黨性錘煉，選派干部到招商引資、項目建設、扶貧開發、信訪一線實踐鍛煉。開展百名干部下基層活動，選派175名科級干部擔任駐村扶貧工作隊長，選派384名干部參加縣委黨校、高等院校等各類培訓。采取上掛、下派、平掛、外掛等方式，安排4名年輕干部到市直機關和招商引資一線掛職鍛煉。進一步優化班子結構，加大優秀年輕干部使用力度，統籌用好各年齡段的干部，逐步形成老中青相結合的合理年齡結構，調動各年齡段干部工作積極性。堅持人崗相適原則，及時妥善安排超職數配備整改消化時未安置人員。強化領導干部職數管理，從嚴執行預審備案制度，堅決防止新超。組織了組工干部培訓班1次，培訓人數220人；組織科級干部培訓班2次，共培訓科級干部101人。四是針對因年齡“一刀切”后遺癥等問題。全面摸底了解退出領導崗位干部和受處分干部在崗情況，分類建立退出領導崗位干部和受處分干部信息庫。印發《關于進一步加強退出領導崗位日常管理的辦法》（鳳組字〔2017〕87號），明確退出領導崗位干部崗位職責，堅持改非干部、受處分干部與其他干部同要求、同管理、同考核、同監督，嚴格執行考勤制度、請銷假等工作紀律，加強日常管理和年度考核。實行退出領導崗位干部和受處分干部崗位職責備案制度，所在單位根據干部特點進行合理分工，并填寫《退出領導崗位干部出勤工作情況統計表》報縣紀委、縣委組織部、縣考核辦備案。五是針對長期借調、混編混崗現象突出等問題。通過單位自查，縣委組織部、縣編辦、縣人社局核查等方式，對鄉鎮和縣直單位借調人員和混編混崗情況進行梳理排查，全面了解掌握情況。把清理作為加強干部人事工作規范化管理的一項重要措施。對檢查中發現的問題，按要求予以糾正，定期、不定期開展監督檢查。制定出臺《關于嚴肅機關事業單位借調工作人員有關規定的通知》（鳳組字〔2017〕62號），從嚴控制機關事業單位借調工作人員，規范借調審批程序，嚴肅借調人員管理和考核。實行“零報告”制度，各單位無論有無情況每年都要報送一次混編混崗、在編不在崗人員情況。六是針對干部檔案專項審核不嚴謹等問題。制定出臺了《關于進一步從嚴管理干部檔案的規定》，明確干部檔案材料收集、整理、使用、轉遞等業務流程。嚴格執行《鳳臺縣干部檔案查核辦法》，對干部“三齡兩歷一身份”進行審核認定，集中對材料缺失、信息不完整等情況進行補充和填報，將任前審核關口前移至動議環節。嚴格挑選了一批熟悉檔案工作的人員，集中對我縣干部人事檔案進行了系統查核，重點做到“四看”（看歸檔材料是否真實齊全、看“三齡兩歷一身份”是否認定準確、看材料填寫是否規范完整、看檔案整理是否符合要求）。將干部檔案管理工作納入縣委綜合考核、黨建考核和巡察工作重要內容。采取理論學習和實踐鍛煉相結合的方式強化培訓，每年開展一次管檔人員專題培訓，抽調3名管檔人員到市委組織部跟班學習。七是針對少數領導干部填報個人有關事項不認真等問題。嚴格落實領導干部個人事項報告制度，對漏報或填報不規范的，限期補報或重新填報；對不如實填報的或隱瞞不報的，視情節輕重給予組織處理或紀律處分。建立完善鳳臺縣領導干部報告個人有關事項信息管理系統，已將652名干部報告事項錄入管理系統。認真做好個人有關事項抽查核實，對重要崗位干部全面核實，發現問題，責令限期糾正。嚴格執行“凡提四必”要求，對接到涉及領導干部個人報告事項舉報反映的考察對象，進行重點核查。加大領導干部個人事項報告填寫培訓，每年集中填報前進行專題培訓，避免出現誤解、錯漏填等現象。今年已專題培訓1次、中心組會議培訓1次，先后分級培訓干部924人次。

（三）全面從嚴治黨方面。

9．縣委政治擔當不夠、“主體責任”落實不夠到位問題。一是針對縣委壓實工作責任不夠有力等問題。堅持把考核問責作為傳導壓力、推動工作的重要抓手，縣四大班子領導帶隊，縣委督查組、縣委縣政府督查室等相關部門配合，先后組織開展了美麗鄉村建設、中央環保督察反饋問題整改、農村環境集中整治、濟祁高速取土坑復墾、城鄉一體化文明創建和扶貧開發問題整改等督查工作，督查結果及時公開，發現問題限期整改?？h四大班子領導帶頭，牢固樹立擔當意識，堅決貫徹落實中央和省市委決策部署。二是針對縣委擔當精神不夠強等問題。嚴格落實中央八項規定和省市委作風建設各項規定，制定《關于加強黨員領導干部八小時以外活動監督管理的意見》和《全面加強干部隊伍作風建設實施意見》（初稿），出臺《關于進一步重申會風會紀的通知》，不斷強化干部教育、監督、管理，結合全市美麗鄉村建設考評反饋問題，在全縣美麗鄉村建設推進會上，直接指出干部作風存在問題，點名道姓批評干部，不回避、不護短。三是針對班子成員履行一崗雙責意識不強等問題。針對省委巡視反饋問題線索，適時組織開展縣委巡察“回頭看”，嚴格實行“一案雙查”，對發生區域性、系統性腐敗問題的，依照相關規定追究領導責任和黨組織責任。

10．紀委監督執紀問責不嚴、“監督責任”落實有缺失問題。一是針對鄉鎮紀委“三轉”不到位等問題。印發《關于鞏固和深化“三轉”情況專項監督檢查的通知》（鳳紀辦〔2017〕4號），7月中下旬至8月上旬，縣紀委成立督察組，對全縣紀檢監察組織“三轉”情況進行專項監督檢查，對各鄉鎮、縣直各單位紀委書記、紀檢組長分工問題進行清理規范。二是針對縣直單位紀委（紀檢組）探頭作用不明顯等問題。繼續加大紀檢監察干部政治理論和業務知識培訓，起草《全縣紀檢監察系統下半年培訓計劃》，進一步修改完善縣紀委常委班子理論學習制度，舉辦為期3天的全縣紀檢監察系統全員培訓班，重點圍繞六中全會精神、《問責條例》、《工作規則》及紀律審查業務知識開展了集中培訓。組織參加省市紀委紀檢監察業務培訓，充分發揮派駐鄉鎮紀檢監察室業務指導作用，對鄉鎮紀委書記、副書記、專職委員進行駐點輪訓，不斷提升紀檢監察干部業務能力和水平。健全紀律審查工作調度機制，每月召開全縣紀律審查工作調度會，每周召開重點案件調度會，持續向全縣各級紀檢監察組織傳導壓力，督促其履行監督職責，省委巡視反饋意見以來，召開紀律審查調度會4次。三是針對一些鄉鎮和重點部門紀委書記長期缺配等問題。2016年鄉鎮換屆后16個鄉鎮均配齊紀委書記，針對換屆后大興集鄉紀委書記曾長期請病假事宜，已于2016年12月按照鄉鎮紀委書記、副書記提名考察辦法，對大興鎮紀委書記進行了重新調整。結合關于鞏固和深化“三轉”專項監督檢查，對各鄉鎮監察室主任配備情況開展自查，有關鄉鎮未配備鄉鎮監察室主任的，目前已按照要求配齊鄉鎮監察室主任。四是針對紀檢干部監督管理“燈下黑”等問題。結合“講政治、重規矩、作表率”專題警示教育，加大對紀檢監察干部的教育管理，認真處置反映紀檢監察干部的信訪件，嚴肅查處紀檢監察干部違紀違法問題。五是針對監督執紀水平不夠高等問題。嚴格執行《鳳臺縣紀檢監察系統紀律審查工作考核暫行辦法》，召開全縣紀律審查工作調度會，對相關案件，明確承辦單位，進一步調查核實，依照規定對相關責任人嚴肅處理。六是針對紀律審查工作時緊時松等問題。部署開展積案清理攻堅專項行動，對未結案件強化督辦調度。七是針對縣反腐敗協調領導小組作用未充分發揮等問題。嚴格執行《鳳臺縣關于在查辦黨員和國家工作人員涉嫌違紀違法犯罪案件中加強協作配合的實施辦法》、《鳳臺縣反腐敗協調領導小組工作制度》，以辦理省委巡視組交辦問題線索為契機，加強縣紀委機關與檢察、公安等部門的協作配合，進一步提升工作合力。八是針對執紀問責偏松偏軟等問題。認真組織開展“回頭看”，對違反中央八項規定精神方面的典型案件在內的相關案件，進行認真梳理，已明確承辦單位。建立縣紀委機關紀檢監察室分片聯系指導工作制度，加強對鄉鎮和縣直單位紀律審查工作業務指導和監督檢查，提升紀律審查質量。

11．重點領域和關鍵環節管控不力、廉政風險較大問題。一是針對工程招投標制度執行不嚴等問題。全力推進公共資源交易平臺市縣一體化建設，實行公開招標項目網上招標、電子投標。扎實開展公共資源交易市場專項聯合執法檢查，設置“應招未招、應進未進”舉報信箱，擬成立“公共資源交易執法大隊”，強化標前、標中、標后全過程監管。二是針對部分變更工程項目變更簽證量較大等問題。由縣重點局負責，建立健全管理制度，針對全局人員加強法律法規和廉政教育，提高依法辦事能力，完善制度、建立長效，研究制定《關于進一步加強政府性投資建設項目監督管理的通知》、《關于監理、施工單位關鍵崗位管理人員的管理細則》、《項目建設跟蹤管理制度》、《項目工程預算審核管理辦法》。三是針對鄉鎮小型工程建設招投標制度執行不到位等問題。制定《鳳臺縣小型建設項目交易簡易操作實施細則》（初稿），擬用兩個月時間對全縣鄉鎮建設項目招投標手續情況進行全面排查。四是針對基層干部信訪舉報量大等問題。持續加大發生在群眾身邊的不正之風和腐敗案件查處力度，今年以來，全縣紀檢監察組織共初核案件159件，轉立案149件。五是針對部分村務監督委員會形同虛設等問題。完善村務監督委員會工作運轉制度、履職保障制度，擬召開全縣“三資”代理委托服務中心負責人會議，已于8月8日舉辦全縣村務監督委員會主任培訓班。六是針對村干部案件多發等問題。制定了《關于建立村“兩委”干部備案管理制度的通知》（鳳組字〔2017〕92號），強化村干部任職前審查。對各鄉鎮現任村干部（包括村級自聘干部）隊伍狀況進行了摸底排查，未發現不符合任職資格的村干部。制定《村級重大事務“四議兩公開”決策實施記錄簿》200余本，定期開展督促檢查。7月13日至15日舉辦為期3天的全縣村（社區）黨組織書記培訓班中安排“農村黨風廉政建設”課程，加強警示教育。七是針對扶貧領域和危房改造工作監督不嚴等問題。嚴格按照《安徽省扶貧辦關于切實做好建檔立卡貧困人口動態管理工作的通知》要求，扎實做好貧困人口的動態管理，堅決杜絕“兩該兩不該”現象。制定《鳳臺縣2017年農村危房改造實施方案》、《鳳臺縣農村危房改造補助資金管理暫行辦法》，確保危房改造工作順利進行。

12．執行中央八項規定精神不嚴格、“四風”時有發生問題。一是針對干部精神狀態不佳等問題。注重干部日常考察了解，擴大考察范圍，加強干部8小時外考察，注重采取民意調查、延伸考察、暗查暗訪等辦法，全方位、多層次、多渠道、多側面地了解和考察干部的情趣志向、思想意識、家庭情況和社會生活表現。深入開展“講政治、重規矩、作表率”專題教育和“敢擔當、有作為”集中教育。利用黨校、各類培訓班和中心組學習，著力加強黨紀黨規、作風建設規定的學習，明確作風建設的高壓線和警戒線。出臺《鳳臺縣調整不勝任現職領導干部實施細則（試行）》、《關于貫徹<推進領導干部能上能下若干規定（試行）實施辦法>》，建立干部能上能下選拔任用制度，健全完善干部輪崗交流、換崗淘汰等機制，促使干部閑不住、慢不起、怠不得，做到“能者上、平者讓、庸者下”。對省委巡視組要求調整、受處分干部和違法違紀干部，及時作出調整、免職。構建多途徑激勵體系，完善績效考核評價體系，嚴格執行《鳳臺縣委管理干部試用期滿考核和任職評價辦法（試行）》，實行“黨建+發展”雙百分考核。強化考核結果的運用，把考核結果作為干部任用、評先評優、獎金發放的重要依據。建立完善干部容錯糾錯機制，出臺《鳳臺縣黨政干部容錯糾錯實施細則（試行）》，客觀分析干部干事創業中出現的問題，包容改革探索的“無心之失”，用機制讓干部輕裝上陣、實干擔當。認真落實《關于完善鳳臺縣干部談心談話制度的實施意見》，定期與干部交流思想、督促提醒。二是針對少數干部作風漂浮等問題。印發《關于進一步重申領導干部值班制度的通知》，加大作風建設檢查力度，先后7次對全縣作風建設、工作紀律執行、公車管理使用、食堂管理使用、“酒桌辦公”等情況進行明察暗訪。三是針對扶貧基礎統計數據嚴重失實等問題。認真貫徹落實全省扶貧辦主任培訓班精神，強化基層基礎性工作，積極做好建檔立卡扶貧對象數據完善工作。四是針對重點項目存在問題長期未能解決等問題。嚴格項目管理制度，嚴格執行招標文件及合同相關約定。五是針對基層行政執法不規范等問題。制定《省委第三巡視組反饋基層行政執法不規范問題整改方案》，針對存在問題，迅速整改落實。六是針對專項整治工作不徹底等問題。深入相關鄉鎮開展“三公”經費專項檢查，摸清資金使用具體情況，做好整改工作。根據《關于印發<淮南市黨政機關國內公務接待管理辦法>的通知》（淮辦發〔2014〕26號）規定，禁止向下級單位及其他單位、企業、個人轉嫁接待費用?？h財政局、縣監察局、縣審計局擬定《關于全面構建“三公經費”相關問題防治長效機制的意見》，待完善后印發各單位執行。七是針對“小四風”問題尚未根除等問題。加大監督檢查工作力度，上半年查處違反中央八項規定精神案件5起，給予黨政紀處分31人；查處“四風”問題線索7起，給予黨政紀處分23人。八是針對“小金庫”現象仍有發生等問題?！靶〗饚臁弊圆殡A段已結束。7月25日，由縣財政局、縣監察局、縣審計局和第三方機構組成的檢查組，深入關店鄉進行專項檢查，檢查中未發現存在私設“小金庫”現象?？h財政局、縣監察局、縣審計局擬定《關于全面構建“小金庫”防治長效機制的意見》，待審定后印發實施。九是針對違規發放津補貼禁而不絕等問題。自查階段已結束，扎實做好違規發放津貼補貼整改工作。縣財政局、縣審計局、縣監察局擬定了《關于全面構建規范津貼補貼發放長效機制的意見》，待審定后印發實施。

三、持續深入抓整改

我縣將嚴格按照省市委要求，進一步壓實責任、嚴格督查、健全機制，確保整改工作取得實效。一是鞏固成果，抓好整改推進。堅持“抓長、抓細、抓常”的原則，有效鞏固成果，強化調度推進，全面加快整改進度。二是創新方式，做好結合文章。結合重點工作開展，注重邊整改、邊總結、邊提升，及時把經驗做法上升為制度安排，切實用制度管權管人管事。三是標本兼治，推動從嚴治黨。全面落實從嚴治黨責任，深入把握從嚴治黨規律，一心一意謀發展、聚精會神抓黨建、“三嚴三實”強自身，為推動縣域經濟社會轉型發展提供有力保障。

歡迎廣大干部群眾對巡視整改落實情況進行監督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯系電話：0554—8681901；郵政編碼：232100；郵寄地址：鳳臺縣政務中心A樓403室鳳臺縣巡視整改辦公室；電子郵箱：ftxszgb@163.com。

（中共鳳臺縣委）