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“你在處理轄區內村兩委干部問題線索時，有失之與寬、失之于軟的現象，執紀問責沒有及時跟上，這不是保護干部，對干部的嚴管才是真正的厚愛。”潁上縣紀委副書記在約談一位鄉鎮紀委書記時一針見血地指出了問題。
近日，為進一步加強紀檢監察干部隊伍建設，營造關心、愛護、激勵紀檢監察干部的氣氛，強化對紀檢監察干部的教育、管理和監督力度，打造一支素質過硬的紀檢監察干部隊伍。該縣紀委制定了《潁上縣紀委監察局談心談話制度》，有力推動了談心談話制度化、規范化、常態化。
談心談話制度明確了談話范圍，細化了談話內容，嚴格了談話要求。通過“拉家常”的方式，面對面促膝交流，圍繞談話內容，打開“話閘子”，掏出“真心話”。遵循以誠相待、實事求是、有的放矢、注重實效和分級負責的原則，傾聽干部心聲，關注干部思想動態，耐心細致做好疏導。對談話中發現苗頭性、傾向性問題的干部及時進行提醒，幫助其分析原因，提出改正措施，防患于未然。本著關心、愛護、教育的態度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。鼓勵年輕干部樹立信心，增強韌性，安心工作，激發干事創業熱情。同時暢通向組織表達訴求的渠道，充分發揮組織關懷作用。
“通過談心談話，真切地感受到了組織的關愛和期望，又深刻體會到肩上的擔子和責任。”談心談話會上，一名紀檢組長說道。
今年以來，潁上縣紀委書記與委局班子成員談心談話11人次，委局班子成員與分管科室負責人談心談話28人次、與鄉鎮紀委書記、派駐紀檢組長談心談話48人次。2017年1月—7月份全縣紀檢監察機關共立案319件，同比增長24.61 %；結案320件，同比增長63.27%。（阜陽市紀委）
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