駐省委統戰部紀檢組進駐以來，通過走訪、談話等多種形式全面深入調查研究各綜合監督單位黨風廉政建設工作情況，科學研判存在的問題，對癥下藥、定向施策，扎實推動各單位落實全面從嚴治黨各項要求，切實提高綜合派駐監督的針對性和實效性，認真查找各單位黨風廉政建設工作中存在的問題和成因，提出有針對性的意見和建議。

全面調查研究。一是廣泛走訪調研。到各綜合監督單位走訪調研，聽取情況介紹，收集各單位干部名冊、職權目錄、權力運行流程圖和廉政風險防控情況等資料，全面了解有關情況。二是開展問卷調查。向綜合監督單位黨員干部發放黨風廉政建設情況調查問卷，分類匯總研析，摸清各單位黨風廉政建設情況和存在的問題。三是走訪式廉政談話。以上門走訪的方式，在綜合監督單位開展廉政談話，全面了解落實全面從嚴治黨要求、加強黨風廉政建設主體責任、執行中央八項規定和黨的“六項紀律”等情況。四是進行專項督查。就各單位貫徹落實中央八項規定精神和省委巡視整改意見情況進行專項督查，深入查找在思想認識、制度建設、執行紀律等方面存在的問題。五是日常監督檢查。參加或列席研究“三重一大”事項會議、每季度召開綜合監督單位紀檢工作會議、對擬提拔處級干部黨風廉政情況的審核和受理信訪舉報，及時了解掌握各單位黨組織及黨員干部問題線索情況。

科學研判分析。梳理出各單位在黨風廉政建設方面存在問題有5類，一是主體責任落實不夠到位。部分單位管黨治黨意識不夠強，存在重業務輕黨建傾向，黨風廉政建設工作缺乏系統性，落實主體責任缺乏主動性。二是相關制度不夠完善和規范。有的單位廉政風險排查防控制度不健全，制度的剛性執行力不夠，存在管理漏洞和廉政風險。三是紀檢工作力量不足。部分單位紀檢組織機構不健全、職責不清晰，紀檢工作負責人同時承擔其他業務工作，存在人崗分離、人崗不適等問題，紀檢工作水平和能力亟待提升。四是對部分黨員的監管存在盲區。個別單位對二級機構、下級單位中的干部監督管理不到位；對各民主黨派省委機關中的中共黨員干部缺乏日常監督管理；對非公企業的黨建工作指導不夠。五是有的黨員干部黨紀意識不強。

精準定向施策。針對以上問題，紀檢組從思想認識、工作措施、宣傳教育和工作力量等方面作了原因剖析，提出改進工作的意見和建議。一是加強組織領導，落實主體責任。要求各單位領導班子要把黨要管黨、從嚴治黨方針落實到工作的各方面和全過程。二是完善規章制度，深化風險防控。進一步建立健全黨風廉政建設相關制度，增強制度的針對性和執行力，切實把“文本制度”變成“現實制度”，真正做到用制度管權管事管人。三是加強廉政教育，提高黨紀觀念。進一步加強黨風廉政教育，提高黨員干部的廉政風險意識，增強廉潔從政的自覺性。四是加強監督檢查，緊盯整改落實。要不斷加強監督檢查，持續推動各單位認真落實主體責任，不斷健全規章制度，完善風險管理工作，切實加強對黨員干部的日常監督管理。五是嚴格依紀依規，加強執紀審查。紀檢組要聚焦“六大紀律”，堅決查處違紀違規問題，嚴格按照五類方式處置問題線索，嚴格依紀依規開展紀律審查，不留情面、不留死角履行執紀職責。有效運用監督執紀“四種形態”，正確處理好“樹木”和“森林”的關系。六是緊盯責任落實，履行問責職責。紀檢組要切實發揮“探頭”作用，緊盯各單位領導班子是否履行了全面從嚴治黨的主體責任，推動主體責任進一步落實。對推進黨風廉政建設不力、造成嚴重后果的，提出問責建議，嚴肅問責。七是加強隊伍建設，提高履職能力。紀檢組要采取集體學習、崗位鍛煉、參加培訓和“以干代訓”等多種渠道，加強自身干部隊伍建設，不斷提高履職能力和水平。要對各單位紀檢工作進行業務指導和監督檢查，進一步推動各單位加強機關紀檢隊伍建設，進一步提高各單位紀檢干部業務能力。（駐省委統戰部紀檢組）