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今年以來，霍邱縣紀委監委緊緊圍繞監督職責，緊盯“關鍵少數”，將“一把手”落實全面從嚴治黨主體責任、履職用權、作風建設等情況作為開展日常監督、專項督查的重中之重，綜合運用警示教育、日常監督、查辦案件等方式，多方位全過程系統施治，推動領導干部耕好“責任田”，把好“方向盤”，筑牢“防火墻”。
談話提醒是加強“一把手”監督的重要抓手。該縣紀委監委充分發揮談話提醒的重要作用，結合日常監督、巡視巡察反饋、信訪舉報等情況，常態化開展“直面問題、壓實責任”談心談話，對存在的苗頭性、傾向性問題及時提醒，做到以談明責、以談強廉、以談促改。今年以來，約談領導班子成員、重點崗位人員212人次，批評教育和處理科級“一把手”干部12人。
查辦案件是最有力的監督。霍邱縣紀委監委緊盯權力集中、資金密集、資源富集領域“一把手”履職用權、落實管黨治黨責任等情況，綜合運用“室組地”聯動，嚴肅查處“一把手”和領導班子違紀違法問題。對發現的問題線索，優先處置、快查快辦。通過嚴肅問責，倒逼“一把手”履行好管黨治黨責任，督促其真正把責任扛在肩上、抓在手上、落實在行動上。今年以來，全縣各級黨委（黨組）運用第一種形態批評教育和處理339人次。
此外，該縣紀委監委還充分發揮派駐紀檢監察組“探頭”作用，完善“室組地”聯合辦案機制，通過列席民主生活會、“三重一大”會議等方式，不斷織密監督網。注重關口前移、抓早抓小，充分運用身邊查處的典型案例資源，通過召開警示教育大會、編印黨員干部違紀違法典型案例通報、觀看警示教育片等一系列警示教育“組合拳”，為“關鍵少數”敲響廉潔警鐘。
“一把手”是黨的事業發展的領頭雁，是“關鍵少數”中的關鍵。該縣紀委監委相關負責人表示，下一步，將持續聚焦“關鍵少數”，不斷探索創新教育方法和載體，以“頭雁效應”切實激發“群雁”活力。（六安市紀委監委）
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