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“剛來時對案件查辦確實存在‘本領恐慌’，但經過跟案鍛煉，我在審查調查實戰業務中收獲了很多寶貴經驗。”在祁門縣紀委監委年輕干部座談會上，一名新進人員如是說道。
今年以來，該縣紀委監委以“三化”建設年行動為契機，重點針對新進人員和年輕干部進入角色慢、業務不熟悉等情況，通過開展“一對一”談心談話、組建“勤學青年”學習小組和實戰練兵等方式，幫助紀檢監察干部及時補短板、強弱項。
該縣紀委監委注重分層指導，健全聯動談話機制，采取“委主要負責人率先談”“班子成員必談”“組織部部長跟進談”“部室組負責人多次談”等方式，及時掌握新進人員思想狀況。同時加強“傳幫帶”，安排領導班子成員和部室負責人每人結對1至3名年輕干部，加強工作指導，及時答疑解惑，幫助年輕干部提高思想認識，盡快熟悉工作內容。近年來，共開展新進人員和年輕干部談心談話108人次。
此外，該縣紀委監委結合年輕干部專業背景、崗位需求及培養方向，以監督檢查、審查調查、案件審理、信息宣傳等主題，組建“勤學青年”學習小組。通過班子成員授課、業務骨干領學、小組成員研討等方式，幫助年輕干部進一步夯實理想信念根基，增強知識儲備，練好業務“基本功”。截至目前，“勤學青年”學習小組共開展學習52次，交流研討147人次。
實踐一線是錘煉干部的“練兵場”。該縣紀委監委采取跟班鍛煉、參與審查調查等方式，“以干代訓”提升干部專業素養。近年來，共安排18名年輕干部參與上級紀委監委跟班鍛煉，15名鄉鎮和協作區年輕干部參與市、縣紀委監委審查調查工作，今年以來，有針對性地安排派駐機構和無辦案經歷的10名年輕干部參與審查調查和巡察工作，持續深化“全員辦案”實戰練兵模式。
“下一步，我們將持續跟進干部履職實效，讓每名年輕干部在‘導師’傳授下、實踐淬煉下，成為‘張口能說、提筆能寫、遇事能干、有案能辦’的業務精兵。”該縣紀委監委相關負責人表示。（黃山市紀委監委）
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