近日，安徽叉車集團(tuán)紀(jì)委組織紀(jì)檢干部集體學(xué)習(xí)新頒布的《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），在全面學(xué)習(xí)理解后形成了“三點(diǎn)學(xué)習(xí)共識(shí)”。

體現(xiàn)了嚴(yán)的基調(diào)不動(dòng)搖。通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)，一致認(rèn)為《條例》充分體現(xiàn)了貫徹一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐方針?lè)铰裕v深推進(jìn)國(guó)有企業(yè)反腐敗斗爭(zhēng)的戰(zhàn)略部署，既為國(guó)有企業(yè)管理人員劃定了行為底線，又要求國(guó)有企業(yè)管理人員任免機(jī)關(guān)和單位加強(qiáng)日常監(jiān)督，對(duì)違法行為堅(jiān)決查處、嚴(yán)肅追責(zé)，強(qiáng)化震懾效應(yīng)，不斷釋放出全面從嚴(yán)的強(qiáng)烈信號(hào)。

體現(xiàn)了監(jiān)管與鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)相統(tǒng)一。《條例》是貫徹落實(shí)黨的二十大和二十屆中央紀(jì)委二次、三次全會(huì)精神，從處分原則、處分適用、處分程序、鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為等方面落實(shí)嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，促進(jìn)營(yíng)造積極健康、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)和良好環(huán)境，更好激發(fā)國(guó)有企業(yè)管理人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。《條例》規(guī)定給予處分應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正公平、集體討論決定，堅(jiān)持寬嚴(yán)相濟(jì)、懲戒與教育相結(jié)合，堅(jiān)持法治原則、以事實(shí)為根據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，依法保障國(guó)有企業(yè)管理人員以及相關(guān)人員的合法權(quán)益。《條例》規(guī)定任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定正確對(duì)待、合理使用受處分的國(guó)有企業(yè)管理人員，實(shí)現(xiàn)了尊重激勵(lì)與監(jiān)督約束并重，營(yíng)造出干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

體現(xiàn)了“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”相關(guān)要求。《條例》將“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”要求轉(zhuǎn)化為從輕或者減輕處分的情形，規(guī)定屬于推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤，從輕或者減輕給予處分。《條例》規(guī)定調(diào)查中發(fā)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)管理人員因依法履行職責(zé)遭受不實(shí)舉報(bào)、誣告陷害、侮辱誹謗，造成不良影響的，任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)澄清事實(shí)，及時(shí)恢復(fù)名譽(yù)，消除不良影響。（安徽叉車集團(tuán)紀(jì)委）