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“嚴格遵守中央八項規定精神，決不接受管理服務對象或與行使職權有關系的單位、個人安排的吃喝……”認真讀完《青年干部廉潔自律承諾書》后，五河縣紀委監委第三紀檢監察室負責人薛潔鄭重地在承諾人簽字處簽上了自己的名字。
近年來，該縣紀委監委把年輕干部教育管理擺在突出位置，深入實施“青廉”工程，不斷拓展“青廉”教育形式，制定《關于加強年輕干部隊伍建設的若干措施》，通過持續開展教育培訓、加強實踐鍛煉培養、做實做細正向激勵、公平公正選用人才、嚴管厚愛加強監管五項措施，全鏈條加強委機關年輕干部“選、育、管、用”各環節工作，幫助年輕干部以廉立身，錘煉過硬作風，在干事創業中砥礪成才。
針對年輕紀檢監察干部業務知識儲備少、辦案經驗不足等情況，該縣紀委監委打出“組合拳”，通過建立“兩苗”人才儲備庫，對35歲以下的“青苗”和40歲以下的“壯苗 ”實行點名調訓，針對性制定培養歷練計劃；分批次分時段開展紀檢業務專題培訓班、“業務骨干”大講堂、“青”廉書友會等活動29次，480余人次參加學習；建立師帶徒一對一培養模式，通過導師帶徒，幫助年輕干部快速提升履職能力；持續做好干部輪崗交流工作，依據“人崗相適、人事相宜、精準識別、人盡其才”原則，不定期對全縣年輕紀檢監察干部進行“排兵布陣”，分批次組織實施機關部室、派駐機構、巡察機構、鄉鎮紀委等全方位、多層次、跨板塊交流，激發干部活力。
此外，為幫助年輕干部明規矩、知底線，該縣紀委監委堅持關口前移、嚴管厚愛相結合，通過編印年輕干部典型案例警示通報、定期組織年輕干部觀看警示教育片及參加旁聽庭審，以案釋紀、以案釋法，引導年輕紀檢監察干部知紀明規守法。充分利用廉政家訪、談心談話等方面成果，為紀檢監察干部量身定制“廉潔套餐”，落實關心關愛。實行清單式業績評估考核，將考核成績作為提拔任用、評優評先的重要依據，以鼓勵先進、鞭策后進。（蚌埠市紀委監委）
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