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“要把‘講政治、守紀律、敢擔當、有效率’作為衡量全縣紀檢監察干部能力的標尺，更要作為全縣黨員干部的干事標桿。”利辛縣紀委監委主要負責人在理論學習中心組學習會議上強調。
近年來，利辛縣紀委監委緊盯年輕干部群體的個性特點和成長規律，以嚴格標準、健全體系、強化措施、拓寬渠道的“全鏈條式”培養管理方式，用好“選育管用”的真經，幫助年輕紀檢監察干部擰好“廉潔弦”、把好“方向盤”、走好“青”廉成長路。
嚴格標準“選”，突出過硬素質。采取從“干部交流一批、考試招錄一批、組織選調一批”等方式，選拔干部交流到紀檢監察機關工作16人。梳理干部年齡、學歷、專業結構短板，及時補充法律、法學等專業性人才。近年來公開招錄14人，在聯合辦案過程中挖掘辦案能手，從公檢法等部門選調34人，突出紀檢監察干部隊伍的過硬素質。
健全體系“育”，提升履職能力。采取委班子成員帶頭傳達促學、逐人分段領學的方式，開展集中學習750余場次，統籌安排自學內容17次。通過“上派下跟”、內部輪崗等方式以案代訓50余人次，到中紀委抽調辦案1人，到省紀委抽調辦案8人。將紀檢監察干部參加培訓的參訓率納入對部門的考核評分，用好考核機制，提升綜合能力。
強化措施“管”，鍛造過硬鐵軍。以一嚴到底的強烈信號全力查辦線索和案件，主要負責同志親自研判、親自調度，精準把握政策策略，深化運用“四種形態”，精準處置紀檢監察干部問題線索。堅持“改”與“立”相結合，注重從源頭上加強防范，堵塞制度漏洞，制發《利辛縣紀檢監察干部“十嚴禁”》等制度15個。
拓寬渠道“用”，激勵干部成長。構建鄉鎮紀委“推上來”和縣紀委監委“走下去”、系統外“能進來”和系統內“能出去”相結合的干部培養模式，到鄉鎮任紀委書記7人，鄉鎮紀委書記到縣紀委監委工作5人。提拔重用的科級領導職務44人，晉升職級68人。調出紀檢監察系統外32人，其中10人擔任縣直單位和鄉鎮“一把手”。調入系統內40人，其中5人任縣紀委監委部門負責人。按時完成縣鄉兩級監察官等級首次確定工作，激勵干部安心履職、擔當作為。（亳州市紀委監委）
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