“據統計，2023年區紀委收到你鎮屬地的信訪舉報占鄉鎮辦信訪總量近三分之一，請問，作為鎮黨委主要負責同志，你將如何發揮‘楓橋經驗’‘浦江經驗’，加強基層治理，化解群眾矛盾？”日前，在銅陵市郊區紀委全會現場，區紀委委員對某鄉鎮黨委書記發出質詢，直擊“痛點”。全面盤點、集中會診的“熱辣”點評，讓在場的“一把手”們對照鏡鑒自省，達到了咬耳扯袖、紅臉出汗的效果。

近年來，郊區紀委監委緊盯“一把手”和領導班子監督這個關鍵，從壓實責任、深化教育、管住權力等多方發力，多措并舉、力求實效，不斷筑牢對“一把手”和領導班子監督防線。

為督促“一把手”切實擔負起全面從嚴治黨第一責任人責任，該區紀委監委常態化開展質詢活動，明確“述”實績、“詢”短板、“評”效果三個關鍵環節，結合巡察、信訪、查信辦案以及日常監督、專項督查等方面發現的問題確定被質詢單位、單位主要負責人向區紀委全會報告年度落實全面從嚴治黨主體責任、本人履行“第一責任人”職責和班子成員履行“一崗雙責”情況，接受區紀委委員、特約監察員質詢并現場作答，以問答形式剖析檢視，找準病灶、整改徹底。此外，深入開展以案促改活動，組織近年來重點案發單位和各鄉鎮辦“一把手”，在銅山鎮召開以案促改專題現場會，督促各單位開展政治生態分析研判，推動全面從嚴治黨壓力層層傳導到位。

與此同時，為進一步規范“一把手”權力運行，該區紀委監委在全區開展廉政風險排查防控，督促各級各單位按照“個人查擺、領導審核”方式開展全員全方位廉政風險排查，截至目前，共梳理52家單位2478個廉政風險點，建立健全制度230項，不斷推動形成靠制度管權、管事、管人的長效機制。對全區近三年“一把手”及區管干部信訪舉報情況進行分析，全面查找工作作風、廉潔自律等方面存在的問題，為提高“關鍵少數”監督針對性提供有力指引。

常態化開展廉潔教育是郊區紀委監委為干部隊伍“筑魂”的重要舉措之一。該區紀委監委堅持把紀律和規矩挺在前面，切實加強對“關鍵少數”特別是“一把手”的廉潔教育，深入開展“紀法教育月”、落實中央八項規定精神專題學習教育等活動，編印“四風”典型案例通報和相關文件制度匯編，推動紀律教育入腦入心。堅持將談心談話作為黨內政治監督具體化、常態化的重要抓手，抓早抓小、防微杜漸。以“三訪”活動為抓手，通過區委書記、區長、區委副書記、區紀委書記、區委組織部長分組面對面領談的方式，了解干部的思想動態、工作狀態、精神動向，以談促責、以談“警”廉，目前共開展談話2批次85人，全覆蓋區直各部門及各鄉鎮辦“一把手”。

“對‘關鍵少數’的監督是落實管黨治黨政治責任的重要一環，必須想方設法把監督落實落細，把嚴的基調長期堅持下去。”郊區紀委監委主要負責人表示，下一步，將用好談心談話、述職述廉、警示教育等方式，不斷增強對“一把手”和領導班子的監督實效。（銅陵市紀委監委）