“年輕干部正值干事創(chuàng)業(yè)‘黃金期’，作為一名年輕干部一定要堅定自己的理想信念，練就過硬本領(lǐng)，把廉潔作為最堅實的從政底線……”這是近日，六安市紀(jì)委監(jiān)委第一紀(jì)檢監(jiān)察室主任對部分縣處級年輕干部開展監(jiān)督聯(lián)系談話時的一幕場景。

年輕干部事關(guān)黨和人民事業(yè)薪火相傳和長遠(yuǎn)發(fā)展。為從嚴(yán)從實加強年輕干部監(jiān)督，近年來，六安市紀(jì)委監(jiān)委堅持關(guān)口前移、抓早抓小，聯(lián)合市委組織部印發(fā)《關(guān)于加強年輕干部監(jiān)督管理的若干措施》《關(guān)于建立全市縣處級年輕干部監(jiān)督聯(lián)系人機制的通知》等，對全市151名45歲及以下縣處級干部，明確24名紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部作為監(jiān)督聯(lián)系人，通過常態(tài)化開展談心談話，確保對年輕干部的日常監(jiān)督時時“在線”。

事實上，這只是該市創(chuàng)新開展多形式監(jiān)督，助力年輕干部扣好廉潔從政“第一粒扣子”的一個縮影。

近年來，六安市紀(jì)委監(jiān)委堅持將“全周期管理”方式融入年輕干部教育監(jiān)督管理全過程，綜合運用理想信念教育、警示教育、談心談話等，幫助年輕干部把好成長“方向盤”，系好廉潔“安全帶”，走好“青”廉成長路。著眼于年輕干部成長過程中出現(xiàn)的問題，該市紀(jì)委監(jiān)委采取開展不定期訪談活動、黨委（黨組）書記每年度與年輕干部談心談話、全覆蓋查核個人有關(guān)事項報告等方式加強監(jiān)督，教育引導(dǎo)年輕干部筑牢理想信念根基，守住拒腐防變防線。截至目前，已全覆蓋查核80后縣處級干部個人有關(guān)事項報告。

同時，為強化年輕干部紀(jì)法紅線意識，六安市紀(jì)委監(jiān)委注重以案示警，堅持用身邊事教育、警醒身邊人，通過組織年輕干部參觀廉政教育基地、觀看警示教育片、旁聽職務(wù)犯罪庭審等，不斷增強年輕干部崇廉尚潔的思想自覺。

“管到關(guān)鍵處，管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時。下一步，我們將持續(xù)緊盯年輕干部成長過程中的關(guān)鍵節(jié)點，堅持把嚴(yán)的要求貫穿于教育監(jiān)督管理全過程，做實做細(xì)日常監(jiān)督，強化經(jīng)常性紀(jì)律教育，不斷提高年輕干部拒腐防變能力。”該市紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（六安市紀(jì)委監(jiān)委）