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“年輕干部正值干事創業‘黃金期’，作為一名年輕干部一定要堅定自己的理想信念，練就過硬本領，把廉潔作為最堅實的從政底線……”這是近日，六安市紀委監委第一紀檢監察室主任對部分縣處級年輕干部開展監督聯系談話時的一幕場景。
年輕干部事關黨和人民事業薪火相傳和長遠發展。為從嚴從實加強年輕干部監督，近年來，六安市紀委監委堅持關口前移、抓早抓小，聯合市委組織部印發《關于加強年輕干部監督管理的若干措施》《關于建立全市縣處級年輕干部監督聯系人機制的通知》等，對全市151名45歲及以下縣處級干部，明確24名紀檢監察領導干部作為監督聯系人，通過常態化開展談心談話，確保對年輕干部的日常監督時時“在線”。
事實上，這只是該市創新開展多形式監督，助力年輕干部扣好廉潔從政“第一粒扣子”的一個縮影。
近年來，六安市紀委監委堅持將“全周期管理”方式融入年輕干部教育監督管理全過程，綜合運用理想信念教育、警示教育、談心談話等，幫助年輕干部把好成長“方向盤”，系好廉潔“安全帶”，走好“青”廉成長路。著眼于年輕干部成長過程中出現的問題，該市紀委監委采取開展不定期訪談活動、黨委（黨組）書記每年度與年輕干部談心談話、全覆蓋查核個人有關事項報告等方式加強監督，教育引導年輕干部筑牢理想信念根基，守住拒腐防變防線。截至目前，已全覆蓋查核80后縣處級干部個人有關事項報告。
同時，為強化年輕干部紀法紅線意識，六安市紀委監委注重以案示警，堅持用身邊事教育、警醒身邊人，通過組織年輕干部參觀廉政教育基地、觀看警示教育片、旁聽職務犯罪庭審等，不斷增強年輕干部崇廉尚潔的思想自覺。
“管到關鍵處，管住關鍵事、管在關鍵時。下一步，我們將持續緊盯年輕干部成長過程中的關鍵節點，堅持把嚴的要求貫穿于教育監督管理全過程，做實做細日常監督，強化經常性紀律教育，不斷提高年輕干部拒腐防變能力。”該市紀委監委相關負責人表示。（六安市紀委監委）
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