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“通過今天的談心談話，我了解到紀檢監察工作的特殊性、嚴肅性，工作中我一定加強黨紀法規的學習，從嚴要求自己，嚴格按制度和程序辦事。”日前，青陽縣新入職的紀檢監察干部傅豪在談心談話時表示。
今年以來，青陽縣紀委監委認真貫徹落實“打鐵必須自身硬”的要求，以開展經常性談心談話為重要抓手，不斷強化紀檢監察干部的紀律和規矩意識，切實抓好紀檢監察干部隊伍的思想政治建設和作風建設，激發干事創業激情。
縣紀委監委制定紀檢監察干部談心談話制度，按照誰分管誰負責談的原則對縣紀委監委機關、派駐紀檢監察組干部及鄉鎮紀委書記開展分層分級談心談話。談話采取個別談話、集體談話等多種方式，以常態化開展為基礎形式，在重大工作任務安排部署時，干部調整、提任時，干部在工作生活中遇到困難時等情況下重點談。
縣紀委監委堅持問題導向，以關心關愛干部為出發點，以自身工作為立足點，在談話前，梳理出當前紀檢監察干部隊伍中存在的普遍性問題，結合談話對象的工作表現、群眾評價等，因人施策“量身定制”談話提綱，確保談心談話“不走過場”“談出成效”；談話時，注重了解和指出紀檢監察干部存在的問題和不足，對苗頭性、傾向性問題及時進行提醒和糾正；談話結束后，采取“一人一表”的方式，填寫《談心談話記錄表》，由干部監督室進行歸檔備存，列出問題清單，適時做好跟蹤回訪教育工作。通過開展談心談話，及時消除了干部思想隔閡、緩解了思想壓力，使其始終保持對“腐蝕”“圍獵”的警覺。今年以來，共計開展談心談話3輪112余人次。
“為避免‘一談了之’，針對發現的問題，及時督促被談話干部認真反思剖析，明確整改措施，真正做到思想有觸動、行動有落實、作風有轉變。”縣紀委監委有關負責人表示。（池州市紀委監委）
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