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“受處分后特別是今年還被全縣警示教育大會通報，總感覺在同事們面前抬不起頭來。你們剛才一番話讓我意識到，只有接受自己過去的錯誤，才能改正錯誤、取得進步......”近日，東至縣一名鄉鎮干部張某，面對紀檢監察干部回訪時感慨道。
今年3月，張某因履職不力受到黨內警告處分，并作為典型案例在全縣領導干部警示教育大會上通報。此后，張某曾一度消沉。針對這一情況，該縣紀委監委為其量身制定“個性化”回訪教育方案，開展上門回訪，幫助他提高認識、正視問題、放下包袱，促使其從“有錯”向“有為”轉變。
對黨員干部開展“暖心”回訪，是東至縣紀委監委貫徹落實“懲前毖后、治病救人”方針的生動實踐。今年以來，該縣紀委監委切實加強對受到黨紀政務處分人員的教育管理和關心激勵，做實做細監督執紀工作“后半篇文章”，讓“掉隊”干部重振精神再出發。截至目前，已回訪受處理黨員、干部136人次，其中委領導班子成員對12名縣管干部“一對一”回訪，助其解開“心結”。
開展回訪教育，貴在精準規范。該縣紀委監委堅持因人施策、對癥下藥，構建“室組地”上下聯動模式，案件審理部門通過各鄉鎮紀委、派駐（出）機構提前了解受處理人員處分期間個人表現，會同案件承辦部門綜合研判對象身份、性格特點、工作生活、違紀違法性質情節等，按照“一人一策”要求，共同制定回訪方案，明確回訪時間、方式和回訪重點內容等，力戒回訪工作的“千人一面”，把回訪工作做到點子上。
在開展回訪教育工作中，通過面對面談心談話、拉家常的方式，詳細了解受處理處分人員思想動態、工作、生活和學習方面的情況以及存在的困難和問題，對回訪對象進行黨紀黨規、法律法規教育，引導幫助其放下包袱，振奮干事創業的精氣神。同時，強化回訪教育結果運用，將回訪教育結果與黨風廉政意見回復工作相結合，與組織部門密切聯系、協同聯動，推動受處分干部影響期消除后的重新啟用工作。今年以來，已有26名受過處理的干部在處分影響期過后得到進一步使用或職級晉升。
“處分不是目的，而是為了明紀律、知敬畏、守規矩。我們將堅持在教育人、轉化人、挽救人上下功夫，用暖心回訪讓‘落雁’干部重新歸隊，著力營造風清氣正、干事創業的良好政治生態。”該縣紀委監委相關負責人表示。（池州市紀委監委）
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