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“通過參加‘問題線索處置能力提升’專題培訓班，幫助我們解決很多辦案工作中的難點和困擾，可以從具體案件中分析得失、總結經驗、提升能力?！比涨?，參訓的銅陵市銅官區(qū)青年紀檢監(jiān)察干部深有感觸地說。
近年來，銅官區(qū)紀委監(jiān)委通過搭臺賦能，著力在錘煉過硬政治素質、履職本領、工作作風等方面謀實策、出實招，多維度打造全能紀檢監(jiān)察“精兵”。
組建專班，激活隊伍建設“蓄水池”。銅官區(qū)紀委監(jiān)委組建審查調查工作“兩個專班”，激活隊伍建設“蓄水池”。每個專班按照“紀檢監(jiān)察室主管委領導+紀檢監(jiān)察室主任+派駐（出）干部”“業(yè)務骨干+新生力量”“綜合協(xié)調型人才+法律、財會專業(yè)型人才”的“三+”模式，各配備20人，對專班干部實行滾動式辦案歷練。
深化培訓，建好能力提升“加油站”。充分利用省、市紀委監(jiān)委各類上級培訓資源加強政治理論學習和審查調查業(yè)務知識學習。同時依托本級“干部上講臺”“清風講壇”培訓平臺，安排紀檢監(jiān)察室主任、審查調查業(yè)務骨干走上講臺傳授業(yè)務經驗，結合實戰(zhàn)案例講授審查調查工作技巧。
從嚴管理，念好審慎用權“緊箍咒”。在專案組成立臨時黨支部，有針對性地加強日常教育管理。制定《銅官區(qū)紀檢監(jiān)察干部“八小時以外”監(jiān)督管理辦法（試行）》，聘請8名特約監(jiān)察員，筑牢干部“八小時外”立體式監(jiān)督防線。開展廉潔家訪活動，召開家風建設座談會，關心關愛堅守在審查調查一線的同志，鼓舞干事創(chuàng)業(yè)的勁頭，營造勤勉敬業(yè)、和諧奮進的工作氛圍。
“通過以案代訓，青年紀檢監(jiān)察干部業(yè)務水平得到明顯提升?！痹搮^(qū)紀委監(jiān)委相關負責人表示，今后將繼續(xù)探索培養(yǎng)提升紀檢監(jiān)察干部能力水平的培訓新模式，不斷推動審查調查工作標準化、規(guī)范化建設。（銅陵市紀委監(jiān)委）
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