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近日，在郎溪縣新提任科級干部集體廉政談話會上，100余名新提任科級干部在接受集體談話后，觀看了警示教育片，該縣紀委監委主要負責同志要求新提任領導干部珍惜選任機遇，不斷提高自身抵抗廉潔風險的能力。
“作為一名新提任干部，在新的崗位、新的起點上，我會更加嚴格要求自己，除了要以身作則外，還要守住親情關，嚴格家教家風……”參加完廉政談話會后，該縣建平鎮新提任科級干部孫磊感慨地說。
二十屆中央紀委二次全會強調，要高度重視年輕領導干部紀律教育。從強化紀律和規矩意識入手，將年輕干部教育監督管理擺在突出位置，扣緊“風紀扣”、擰緊“權力閥”，是該縣認真貫徹落實全會部署的務實舉措，也是推進全面從嚴治黨向縱深發展的有力抓手。
堅持把嚴管貫穿干部成長全過程。該縣嚴把干部提拔任用“入口關”，在干部提拔考察使用過程中，堅持德才兼備、以德為先原則，真正把能干事、品德好的干部選拔出來。同時，建立健全干部廉政檔案及動態管理機制，關注干部思想動向及個人重大事項變動等情況，發現苗頭性、傾向性問題，及時進行提醒糾正，并加強“八小時外”監督管理，督促干部自覺凈化朋友圈、生活圈、社交圈。
針對干部成長中存在的廉政風險，該縣堅持從源頭上預防和治理腐敗力度，積極構建年輕干部廉潔風險防控機制，著力筑牢權力運行“防火墻”。圍繞權力運行全過程，全面深入查找年輕干部廉政風險點，特別是重點查找在貫徹落實中央八項規定精神、“三重一大”事項、“人、財、物”管理等方面存在的廉政風險點，并對照查找的廉政風險點和確定的風險等級，分類制定完善防控措施，進一步筑牢拒腐防變的思想防線。
為預防年輕干部跌倒在起跑線上，縣紀委監委深入剖析近五年來立案查處的年輕干部違紀違法案件，編寫年輕干部警示教育讀本，利用反面案例加強警示教育，給年輕干部劃出紀法“警戒線”。同時，該縣還以正在開展的“作風建設深化年”活動為切入點，通過開設廉政黨課和組織參觀廉政教育基地、簽訂廉潔承諾書等形式，時刻警醒年輕干部牢牢守住紀律底線。
“加強對年輕干部的教育培養和管理監督，要抓在日常、貴在經常。接下來，我們將繼續從嚴從實開展好年輕干部的教育管理監督工作，持續推進廉政教育常態化，引導年輕干部對黨忠誠老實、嚴守紀法規矩、正確對待權力。”縣紀委監委有關負責人表示。（宣城市紀委監委）
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