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“你單位是如何貫徹落實黨的二十大對于作風建設新要求的？此次元旦春節期間公車是如何管理的？”近日，由無為市紀委監委第一紀檢監察室牽頭，和相關鎮紀委、派駐機構混編組隊，對相關單位開展節日期間作風建設專項監督。
為有效破解基層社會人情掣肘多、工作整體效能不高、人員力量不足等問題，無為市紀委監委整合“室組地”力量，保持監督主動性、策略靈活性，盤活力量、補齊短板，變“單打獨斗”為“協同作戰”，為提升基層監督治理實效凝聚“最大公約數”。
聯合督查，打好政治監督“組合拳”。聚焦“國之大者”突出政治監督，圍繞鄉村振興、“兩強一增”、耕地保護等重點熱點難點內容，統籌系統內力量，開展聯動監督，實行異地交叉互查196次，發現問題132個，對發現的問題及時反饋、跟蹤問效。近期，重點圍繞學習貫徹黨的二十大精神、元旦春節期間作風建設開展專項監督，精準發力推動黨的二十大決策部署落地見效。通過聯動監督，實現室組資源共享、信息共享、成果共享，找準找實日常監督著力點，推動監督具體化、精準化、常態化。
協同作戰，奏響案件突破“協作曲”。對巡視巡察、審計監督、信訪反饋等情況進行深挖細查，拓展信息源、銜接室組地力量，針對重要問題線索和復雜、疑難案件，聯合、交叉辦案，切實增強專業性、協同性，迅速準確研判問題線索，科學調配精干力量，為案件快速突破、高效辦結提供有力保障。重視做好查辦案件“后半篇文章”，深入剖析案發原因，梳理各類廉潔風險點和突出問題，有的放矢提出紀檢監察建議。去年以來，通過聯合辦案處置問題線索195個，其中立案84件，第一種形態處理86人，黨紀政務處分19人。
沙場練兵，搭建人才培養“孵化器”。堅持以干代訓，強化實踐鍛煉，建立并動態更新“室組地”人才庫，在監督檢查、審查調查等工作一線培養錘煉干部，根據不同案件特點、干部專長特長，精心選配人員隨“案”鍛煉；注重以老帶新，優化“點將選兵”方式，將業務成熟、經驗豐富的“老手”和新人組隊，一對一幫、手把手教，建立完善人才梯隊培養機制。嚴格評價考核機制，將干部參與協作工作表現情況納入平時考核和年度考核內容，作為評先評優、培養選拔的重要依據，對不認真履職盡責的，視情給予相應處理。共約談工作主動性不強的干部6名。
“下一步，我們將持續優化‘室組地’協作體制機制，將聯動優勢轉化為實際工作成果，著力發揮“1+1+1>3”的改革效應。”無為市紀委監委有關負責人表示。（蕪湖市紀委監委）
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