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面對面談心、典型案例警示、黨風廉政知識測試、簽訂《廉政承諾書》、填報干部廉政檔案……近日，宣城市宣州區紀委監委組織召開廉政談話會，對全區79名新提任科級干部開展任前廉政談話，切實加強對新提拔干部的教育、監督和管理，引導其進一步強化認真履職、主動作為和廉潔擔當的意識。
近年來，該區紀委監委堅持將廉政談話作為落實黨內監督、有效遏制腐敗增量的一項重要舉措，除每年定期對新提任科級干部開展集中廉政談話外，還要求全區紀檢監察機構建立日常廉政談話提醒機制，對綜合監督單位的黨員干部分層次、分類別常態化開展廉政談話，通過早提醒、早教育，督促黨員干部時刻繃緊廉潔自律之弦。
開展廉政談話是一項思想政治工作，既要有力度，又要有深度。據悉，區紀委監委在談話中十分注重分析談話人所在崗位存在的廉政風險，督促其認真落實“一崗雙責”，同時結合同系統發生的違紀違法典型案例，引導談話對象從同行的“前車之鑒”中自警自省、以案為鑒，不斷增強警示教育的針對性和實效性。
“我們堅持實行‘重點崗位經常談’‘關鍵節點及時談’‘特殊人群重點談’，著力發揮廉政談話的教育預警作用，推動黨風廉政建設和反腐敗工作向縱深發展。”區紀委監委黨風政風監督室副主任許哲偉介紹說。
工作中，全區各級紀檢監察機構主動下沉，詳細了解身處重點崗位的黨員干部工作作風、思想動態等情況，督促自覺做到嚴以用權、規范用權；在法定節假日、黨員干部婚喪嫁娶等特殊時段，提前介入，督促提醒嚴格遵守中央八項規定精神，做到廉風常吹、警鐘常敲；針對監督執紀、信訪舉報等工作中發現的苗頭性傾向性問題，“面對面”“一對一”及時開展提醒談話，教育黨員干部正視問題、防微杜漸、慎終如始。
同時，該區還注重強化廉政談話結果運用，對談話中發現的普遍性問題，以制發工作函、紀檢監察建議書等方式，及時向被監督單位黨組織反饋，并全程跟蹤督促整改，確保問題早發現、早提醒、早糾正。今年以來，全區共開展廉政談話300余次，及時咬耳扯袖、紅臉出汗，切實筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線。
“接下來，我們將以落實廉政談話制度為著力點，緊抓關鍵少數和重點崗位，因崗制宜、因人而異，量身定制談話提綱、設置談話內容，推動實現日常監督實效化、具體化。”區紀委監委主要負責人表示。（宣城市紀委監委）
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