“感謝組織的關心，讓我卸下了思想包袱，今后工作中一定深刻汲取教訓，嚴格要求自己，認真履職盡責，以實實在在的成績回報組織上的關心關愛。”這是葉集區史河街道紀工委工作人員對受處分的黨員干部開展暖心回訪教育時的場景。

連日來，葉集區紀委監委深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，在做深做細日常監督的同時，注重將思想政治工作貫穿監督執紀審查全過程，通過黨性培養、思想感化、警示教育，進一步引導黨員干部筑牢思想防線、消除思想障礙、堅守思想高地，努力實現政治效果、紀法效果和社會效果相統一。

日常監管有溫度，關口前移治未病。舉辦全區黨風廉政建設履職能力提升班,各單位黨風廉政建設分管負責人、紀委書記、新任公務員共計70余人參加；深化廉政黨課宣講，區委書記帶頭作涵養清廉家風主題廉政報告，區紀委監委主要負責人及班子成員先后為相關單位和全區副科級干部“因崗定制”廉政黨課14次，受眾1300余人次。緊盯年輕干部成長，制定關于加強年輕干部廉政教育行動方案，創新開展“七個一”活動，將嚴肅的紀法規矩、豐富的人文關懷、靈活的政策感召、多樣的思想教育融入日常監督之中。同時，建立鄉科級年輕干部監督聯系人機制，明確監督人員、監督方式及監督職責，常態化開展“咬耳扯袖、紅臉出汗”，保證成長路線不跑偏。

回訪教育顯溫情，激勵干部再出發。強化與各鄉鎮（街）紀（工）委協調聯動，本著“懲前毖后、治病救人”的原則，常態化做好暖心回訪“文章”。個性化制定談話內容，通過實地走訪、交流談心、廉政談話等方式，充分了解談話對象的心理狀況、思想動態及工作表現。回訪中根據掌握到的情況，系統分析、因人施策，同時，將廉政提醒和工作要求融入談話內容，進一步糾正偏差、傳導壓力、激發動力。今年以來，開展暖心回訪30人次，督促推動區委組織部對72名干部開展任前談話，對124名40周歲以下年輕干部進行“家訪”談話。

澄清正名暖人心，減負松綁促擔當。落實“三個區分開來”要求，準確把握政策，認真審慎落實容錯糾錯防錯和澄清正名工作。堅持綜合研判、精準核查，既嚴肅查處誣告陷害行為，又及時為受到不實舉報的干部公開澄清正名，持續釋放正向激勵的鮮明導向，幫助干部放下怕出錯的思想包袱，輕裝前進。今年以來，為5名公職人員減輕處理處分，為1名干部公開澄清正名。

“黨的二十大報告指出，堅持嚴管和厚愛相結合，加強對干部全方位管理和經常性監督，激勵干部敢于擔當、積極作為。我們將持續加強對干部的關心關愛，激勵他們在敢擔當中創造新業績，在善擔當中展現新作為。”該區紀委監委相關負責人表示。（六安市紀委監委）