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“各協作區每月至少開展1次專項監督，每少一次扣3分；每年至少立案1件，未完成的扣5分；每季度至少開展1次廉政教育，每年要實現聯系鎮街（園區）全覆蓋，每少覆蓋一個扣1分......”這是《貴池區紀委監委紀檢監察協作區工作考核辦法》中的部分內容。
為進一步提升協作區建設和運行質量，營造紀檢監察干部比學趕超、干事創業的良好氛圍，貴池區紀委監委在多方調研、征求意見的基礎上，制發《考核辦法》，以考核“指揮棒”助推協作區工作提質增效。
協作區考核工作堅持“實事求是、客觀公正、獎優罰劣”的原則，采取百分制，實行日常考核和年終考核相結合，每季度開展一次日常考核，由委機關相關部室根據實際情況采取實地考核和查閱臺賬資料相結合的方式進行打分。重點圍繞“三比三看”要求，將協作區工作細化為集中辦公、工作保障、履行職責、自身建設等4大類16項指標，每條考核內容明確相應的計分考核標準。突出紀檢監察協作區主責主業，重點考核監督檢查、審查調查、廉政教育等工作開展情況，助推協作區工作規范化制度化水平不斷提升。
貴池區紀委監委堅持激勵和約束并重，以考促干，狠抓壓力傳導。《考核辦法》規定，對季度考核排名靠后的協作區，由區紀委監委辦公室書面提醒督促改進提升；對連續兩個季度落后的，由區紀委監委主要領導或分管領導進行約談提醒。考核結果將作為年終評先評優的依據，對考核得分排名靠前的協作區人員，將推薦其作為年度考核優秀人選。
“協作區考核辦法既是‘尺子’，也是‘鏡子’，既能衡量協作區干部工作的虛實，也能映照出存在的差距和不足。”該區紀委監委相關負責同志表示，下一步，將用足用好考核辦法，提升協作區紀檢監察干部的內生動力，激發協作區建設最大效能。（池州市紀委監委）
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