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安徽煙草:“三示”厚植剛正之氣 “三為”筑培廉政之基

時間:2022-10-24 16:16    來源:安徽紀檢監察網     分類:高校企業     編輯:張曉玉
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針對近年貪腐犯罪呈現低齡化的問題,安徽黃山煙草公司聚焦思想認識、學習教育、擔當作為狠抓年輕干部教育管理,以“三示三為”守牢主責之“閘”,護好廉潔之“堤”。

談心談話“醒示”做到知責思為。在選人用人上,規范開展廉政談話,既談思想認識、談履職擔當,也提廉政要求、亮“紅線”底線;在黨內生活中,常態開展黨內談話,掌握思想動態,解決思想和行動上的問題;在日常工作中,經常開展交流談心,及時發現并解決工作中的困惑和問題。全年開展各類談話54人次,多維度、多層次構筑防腐堤壩,多角度、多頻次激發年輕干部干事創業熱情。

廉政教育“警示”實現擔責善為。通過文件、會議等形式發放各類警示材料,要求各級組織特別是年輕干部加強學習,引以為戒;通過工作群、公開欄等投放案例點評文章,以“敲邊鼓”方式提醒年輕干部強化廉潔自律意識,筑牢拒腐防變思想防線;通過組織參觀廉政警示教育基地,以實地教學和正反兩面典型觸動心靈。全年發放警示材料15份,投放各類案例通報20余份,參觀廉政警示教育基地百余人次,進一步夯實年輕干部“不敢腐、不能腐、不想腐”的定力。

教育管理“喻示”力爭盡責有為。通過建立優秀年輕干部人才庫和巡察人才庫等,出臺配套管理辦法,強化教育管理,提升年輕干部的積極性;通過上掛下派、工作“壓擔子”、創新“挑大梁”等方式,強化培養使用,提升年輕干部的歸屬感;通過推薦參加各類培訓、檢查、考核等活動,強化能力鍛煉,提升年輕干部的責任感。全年共有42人入選各類人才庫,參加上級各類檢查考核38人次,上掛下派形成制度化,年輕干部的工作狀態得到持續優化。

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