“……希望受表揚(yáng)的干部珍惜榮譽(yù)、謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁、再接再厲，在各自工作崗位上再創(chuàng)佳績”。近日，黟縣縣委組織部發(fā)出通知，對參加第二輪縣委巡察工作表現(xiàn)出色的優(yōu)秀干部進(jìn)行了通報(bào)表彰。

十五屆縣委以來，黟縣縣委巡察辦商請縣委組織部建立了工作協(xié)調(diào)協(xié)作機(jī)制，出臺巡察干部抽調(diào)及管理工作辦法，強(qiáng)化“巡組聯(lián)動”，打通巡組聯(lián)動“主動脈”，持續(xù)加強(qiáng)巡察干部隊(duì)伍“建管用”，激活巡察人才“蓄水池”。

注重業(yè)務(wù)能力，守好巡察干部“入門關(guān)”。縣委巡察辦會同縣委組織部對全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位優(yōu)秀干部進(jìn)行全面摸底，匯聚全縣干部隊(duì)伍中的“精兵強(qiáng)將”，建設(shè)巡察人才庫。每輪巡察前，巡察辦提前征求巡察組關(guān)于抽調(diào)人員參與巡察工作的需求建議，制定抽調(diào)人員方案，會同組織部按程序統(tǒng)一辦理人員抽調(diào)手續(xù)。嚴(yán)格按照巡視條例和省市縣相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和條件，從紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、財(cái)政審計(jì)、政法、信訪等部門將政治堅(jiān)定、公道正派、堅(jiān)持原則、業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的優(yōu)秀干部抽調(diào)到巡察隊(duì)伍。堅(jiān)持選拔新提拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部、優(yōu)秀年輕干部到巡察崗位鍛煉，持續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)工作人員輪流參加巡察工作。

注重教育管理，嚴(yán)把干部鍛造“過程關(guān)”。針對臨時(shí)抽調(diào)干部缺乏專業(yè)性、規(guī)范性培訓(xùn)，經(jīng)驗(yàn)少、業(yè)務(wù)水平參差不齊等現(xiàn)實(shí)情況，縣委組織部結(jié)合干部教育工作，將巡察業(yè)務(wù)納入科干班、中青班培訓(xùn)課程，向?qū)W員普及巡察業(yè)務(wù)知識。縣委巡察辦積極探索巡察組“點(diǎn)單”、巡察辦“派單”、協(xié)作協(xié)調(diào)單位“接單”新模式開展巡察干部和巡察人才庫人員培訓(xùn)，縣委組織部接單后第一時(shí)間派員參與授課。加強(qiáng)臨時(shí)黨支部建設(shè)，規(guī)范“三會一課”“主題黨日”等組織生活，落實(shí)巡察干部考勤管理制度和個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，準(zhǔn)確掌握巡察干部思想動態(tài)、工作情況，實(shí)現(xiàn)巡察干部全方位、全過程教育、監(jiān)督和管理。

注重業(yè)績導(dǎo)向，暢通巡察干部“出口關(guān)”。把巡察作為培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)干部的重要平臺，建立健全抽調(diào)干部表彰激勵(lì)機(jī)制。每輪巡察結(jié)束后，縣委巡察機(jī)構(gòu)根據(jù)巡察報(bào)告質(zhì)量、日常表現(xiàn)、紀(jì)律作風(fēng)后評估等情況對抽調(diào)干部在此期間的政治表現(xiàn)、組織紀(jì)律、工作實(shí)績等進(jìn)行全面評估，記入巡察干部管理檔案。聯(lián)合組織部門對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部進(jìn)行通報(bào)表彰，對表現(xiàn)特別突出的干部給予年度考核優(yōu)秀等次，進(jìn)一步樹立業(yè)績導(dǎo)向，激勵(lì)巡察干部奮發(fā)有為、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)。（黃山市紀(jì)委監(jiān)委）