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“……希望受表揚的干部珍惜榮譽、謙虛謹慎、戒驕戒躁、再接再厲，在各自工作崗位上再創佳績”。近日，黟縣縣委組織部發出通知，對參加第二輪縣委巡察工作表現出色的優秀干部進行了通報表彰。
十五屆縣委以來，黟縣縣委巡察辦商請縣委組織部建立了工作協調協作機制，出臺巡察干部抽調及管理工作辦法，強化“巡組聯動”，打通巡組聯動“主動脈”，持續加強巡察干部隊伍“建管用”，激活巡察人才“蓄水池”。
注重業務能力，守好巡察干部“入門關”。縣委巡察辦會同縣委組織部對全縣所有鄉鎮、縣直各單位優秀干部進行全面摸底，匯聚全縣干部隊伍中的“精兵強將”，建設巡察人才庫。每輪巡察前，巡察辦提前征求巡察組關于抽調人員參與巡察工作的需求建議，制定抽調人員方案，會同組織部按程序統一辦理人員抽調手續。嚴格按照巡視條例和省市縣相關規定的標準和條件，從紀檢監察、組織人事、財政審計、政法、信訪等部門將政治堅定、公道正派、堅持原則、業務能力較強的優秀干部抽調到巡察隊伍。堅持選拔新提拔科級領導干部、優秀年輕干部到巡察崗位鍛煉，持續推進鄉鎮紀檢監察機構工作人員輪流參加巡察工作。
注重教育管理，嚴把干部鍛造“過程關”。針對臨時抽調干部缺乏專業性、規范性培訓，經驗少、業務水平參差不齊等現實情況，縣委組織部結合干部教育工作，將巡察業務納入科干班、中青班培訓課程，向學員普及巡察業務知識。縣委巡察辦積極探索巡察組“點單”、巡察辦“派單”、協作協調單位“接單”新模式開展巡察干部和巡察人才庫人員培訓，縣委組織部接單后第一時間派員參與授課。加強臨時黨支部建設，規范“三會一課”“主題黨日”等組織生活，落實巡察干部考勤管理制度和個人有關事項報告制度，準確掌握巡察干部思想動態、工作情況，實現巡察干部全方位、全過程教育、監督和管理。
注重業績導向，暢通巡察干部“出口關”。把巡察作為培養和發現干部的重要平臺，建立健全抽調干部表彰激勵機制。每輪巡察結束后，縣委巡察機構根據巡察報告質量、日常表現、紀律作風后評估等情況對抽調干部在此期間的政治表現、組織紀律、工作實績等進行全面評估，記入巡察干部管理檔案。聯合組織部門對表現優秀的干部進行通報表彰，對表現特別突出的干部給予年度考核優秀等次，進一步樹立業績導向，激勵巡察干部奮發有為、擔當盡責。（黃山市紀委監委）
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