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近日，巢湖市紀委監委印發《關于進一步加強鎮街紀檢監察協作區制度化規范化建設的實施方案》（以下簡稱《實施方案》），從規范組織形式、明確職責定位、健全工作制度、加強組織領導等4個方面，加強對協作區制度化規范化建設，進一步細化落實舉措，持續推進協作區建設走深走實。
《實施方案》在貫徹落實省市紀委相關文件精神基礎上，結合巢湖實際探索創新，高位組織推進。成立由市紀委監委主要負責同志任組長的專項工作領導小組高位推進，優選黨風室、信訪室、案管室、組織部、宣傳部、信息技術室等部門優秀年輕干部參加；每周制發工作清單，交辦具體任務；突出工作重點是監督檢查、審查調查和廉政教育三項工作，要求各協作區圍繞重點任務及群眾反映強烈的突出問題開展日常監督，對轄區內的七站八所、村（社區）“兩委”主要負責人問題線索開展監督檢查、審查調查，同時常態化指導鎮街、村居開展紀法教育；加強統籌調度，建立工作例會、聯動監督、協同辦案和考核評比4項工作制度，通過周例會、月研判、季調度三項機制，采取“一事一授權”、“室組區地”聯動監督等方式，壓實協作區人員崗位職責，統籌管理協作區工作。
同時，《實施方案》在優化人員配置上出實招，創新建立協作區“一正兩副”領導架構，由對口聯系的紀檢監察室主任兼任協作區主任，對口聯系的紀檢監察室選派1名政治素質好、業務能力強的優秀年輕紀檢干部兼任協作區副主任抓業務，駐地鎮街紀（工）委副書記兼任副主任抓管理。
為進一步加強協作區隊伍建設，《實施方案》還明確將協作區人員納入市紀委監委平時考核范疇，以季度為考核周期，設置基礎分值、13類加分項目和15類減分項目，進行量化評分，并以“日常考評+年度考核”的方式推進協作區工作有力有效開展，對連續三年獲評優秀的，向原單位或市委組織部提出推薦使用建議；連續兩年考核排名末位的，發函原單位予以調整，將考核結果與干部評先評優、職務職級晉升、提拔使用相結合，營造比學趕超、干事創業的良好氛圍。
“下一步，我們將堅持‘四邊’工作法，強化管理、規范提升，以點帶面推進協作區優化升級，更好織牢織密基層監督網，打通全面從嚴治黨‘最后一公里’，以更加優異的成績迎接黨的二十大勝利召開！”巢湖市紀委監委主要負責同志說。（合肥市紀委監委）
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