“按季度周期進(jìn)行平時(shí)考核，更能激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。”“平時(shí)考核讓先進(jìn)者有動(dòng)力、后進(jìn)者有壓力，能起到激勵(lì)、鞭策的效果。”日前，蚌埠市紀(jì)委監(jiān)委第二季度考核結(jié)果出爐后，該市紀(jì)檢監(jiān)察干部紛紛表示，將自覺(jué)增強(qiáng)本領(lǐng)，積極擔(dān)當(dāng)作為。

今年以來(lái)，市紀(jì)委監(jiān)委依據(jù)《蚌埠市紀(jì)委監(jiān)委紀(jì)檢監(jiān)察干部平時(shí)考核實(shí)施方案（試行）》，突出“將功夫用在平時(shí)”，用好考核“指揮棒”，以考促干，引導(dǎo)激勵(lì)紀(jì)檢監(jiān)察干部忠誠(chéng)履職、爭(zhēng)先出彩。

把“考什么”作為方向，細(xì)化平時(shí)考核內(nèi)容。平時(shí)考核以職位與承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，全面了解考核對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等日常表現(xiàn)。重點(diǎn)考核深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等方面；深入考核日常任務(wù)和階段目標(biāo)完成情況、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)和處理復(fù)雜問(wèn)題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)表現(xiàn)等情況。通過(guò)細(xì)化考核指標(biāo)，明確考核方向、內(nèi)容，使紀(jì)檢監(jiān)察干部做到“心中有數(shù)”。

把“怎么考”作為關(guān)鍵，優(yōu)化平時(shí)考核程序。平時(shí)考核每季度開(kāi)展一次，考核對(duì)象依據(jù)每季度工作實(shí)際，填寫(xiě)《蚌埠市紀(jì)委監(jiān)委紀(jì)檢監(jiān)察干部平時(shí)考核登記表》，以書(shū)面形式報(bào)所在部門(mén)主要負(fù)責(zé)同志、主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)審閱。分管領(lǐng)導(dǎo)組織人員根據(jù)考核對(duì)象日常表現(xiàn)，提出考核結(jié)果等次建議，考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組再結(jié)合黨建工作、參與組織生活等情況綜合把關(guān)后報(bào)委主要負(fù)責(zé)同志審定。通過(guò)曬出工作量、掛出成績(jī)單，切實(shí)增強(qiáng)考核評(píng)價(jià)的科學(xué)性與時(shí)效性。

把“如何用”作為抓手，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。充分發(fā)揮平時(shí)考核的“盤(pán)點(diǎn)”作用，注重鼓勵(lì)激勵(lì)和嚴(yán)管厚愛(ài)兩手抓，讓平時(shí)考核成為紀(jì)檢監(jiān)察干部提升能力素質(zhì)的“助推器”。對(duì)考核結(jié)果“好”等次的同志，在選拔任用、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)等方面優(yōu)先推薦；對(duì)考核結(jié)果“一般”等次的同志，及時(shí)談話提醒、校準(zhǔn)偏差；對(duì)考核結(jié)果“較差”等次的同志，給予批評(píng)教育，必要時(shí)進(jìn)行誡勉，查找分析原因，制定整改措施，力促改進(jìn)提升。

“平時(shí)考核將‘年終算總賬’變?yōu)椤綍r(shí)算細(xì)賬’，為干部每季度工作實(shí)績(jī)‘精準(zhǔn)畫(huà)像’。市紀(jì)委監(jiān)委將持續(xù)健全以平時(shí)考核為基礎(chǔ)、年度考核為重點(diǎn)的考核體系，進(jìn)一步激勵(lì)紀(jì)檢監(jiān)察干部擔(dān)當(dāng)作為、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。”市紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（蚌埠市紀(jì)委監(jiān)委）