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蚌埠:推深做實平時考核 激勵干部擔當作為

時間:2022-07-16 07:09    來源:安徽紀檢監察網     分類:組織人事     編輯:楊峰
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“按季度周期進行平時考核,更能激發干事創業的積極性?!薄捌綍r考核讓先進者有動力、后進者有壓力,能起到激勵、鞭策的效果?!比涨埃霾菏屑o委監委第二季度考核結果出爐后,該市紀檢監察干部紛紛表示,將自覺增強本領,積極擔當作為。

今年以來,市紀委監委依據《蚌埠市紀委監委紀檢監察干部平時考核實施方案(試行)》,突出“將功夫用在平時”,用好考核“指揮棒”,以考促干,引導激勵紀檢監察干部忠誠履職、爭先出彩。

把“考什么”作為方向,細化平時考核內容。平時考核以職位與承擔的工作任務為依據,全面了解考核對象德、能、勤、績、廉等日常表現。重點考核深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀律和政治規矩等方面;深入考核日常任務和階段目標完成情況、承擔急難險重任務和處理復雜問題、應對重大考驗表現等情況。通過細化考核指標,明確考核方向、內容,使紀檢監察干部做到“心中有數”。

把“怎么考”作為關鍵,優化平時考核程序。平時考核每季度開展一次,考核對象依據每季度工作實際,填寫《蚌埠市紀委監委紀檢監察干部平時考核登記表》,以書面形式報所在部門主要負責同志、主管領導、分管領導審閱。分管領導組織人員根據考核對象日常表現,提出考核結果等次建議,考核工作領導小組再結合黨建工作、參與組織生活等情況綜合把關后報委主要負責同志審定。通過曬出工作量、掛出成績單,切實增強考核評價的科學性與時效性。

把“如何用”作為抓手,強化考核結果運用。充分發揮平時考核的“盤點”作用,注重鼓勵激勵和嚴管厚愛兩手抓,讓平時考核成為紀檢監察干部提升能力素質的“助推器”。對考核結果“好”等次的同志,在選拔任用、評先獎優等方面優先推薦;對考核結果“一般”等次的同志,及時談話提醒、校準偏差;對考核結果“較差”等次的同志,給予批評教育,必要時進行誡勉,查找分析原因,制定整改措施,力促改進提升。

“平時考核將‘年終算總賬’變為‘平時算細賬’,為干部每季度工作實績‘精準畫像’。市紀委監委將持續健全以平時考核為基礎、年度考核為重點的考核體系,進一步激勵紀檢監察干部擔當作為、爭先創優?!笔屑o委監委相關負責人表示。(蚌埠市紀委監委)

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