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今年以來，潛山市紀委監委立足新時代干部隊伍建設新要求，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，著力打造一支政治素養高、業務能力強的紀檢監察鐵軍，推動紀檢監察工作高質量發展。
嚴把標準“選”，建好隊伍“蓄水池”。始終突出政治機關屬性，堅持正確選人用人導向，注重政治標準，強化人選審核把關，大力選拔一批政治過硬本領較強的干部充實到紀檢監察隊伍。同時強化干部日常分析研判，充分運用干部的日常工作實績、年度考核、民主測評等，了解干部政治表現。今年以來，共推薦使用6名年輕干部擔任委機關內設機構負責人、派駐紀檢監察組組長、鄉鎮紀委書記。目前全市紀檢監察系統共有80后副科實職以上干部13人。
創新形式“育”，打造提能“練兵場”。實行理論學習中心組會議領學、機關黨總支促學、黨支部研學、黨員自學“四級聯學”機制，扎實推進政治理論學習和紀法知識學習走心走實走深。開設“每周一講”、年輕干部“紀檢監察講堂”，讓委機關業務骨干輪流走上講臺，變“領導班子講”為“一線干部說”，今年以來已組織開展各類講堂10余次。建立“以案代訓”、跟班學習制度，分批次從各鄉鎮紀委、各派駐機構抽調人員參與初查初核、立案調查等業務全程實踐，提升干部專業化水平。
多措并舉“管”，把好履職“方向盤”。注重內部監督管理，扣緊“風紀扣”，擰緊“權力閥”，對新入職的14名鄉鎮紀檢監察干部進行集體廉政談話，堅決防止“燈下黑”。嚴格執行打聽案情、過問案件、說情干預登記備案制度，常態化開展紀檢監察干部違紀違法典型案例警示教育，時刻警醒紀檢監察干部敬畏手中權力。選聘20名政治素質好、聯系群眾廣、來自各個領域和行業的優秀代表為黨風黨紀監督員、特約監察員，聚焦紀檢監察干部履職盡責、遵紀守法、作風形象和“八小時外”生活情況進行監督。
人盡其才“用”，提振干事“精氣神”。按照人崗相適原則，根據干部經歷、專業特長等，優化組合，促進人盡其才、人人成長。將新考錄、新調入以及工作經歷單一的年輕干部安排到巡察、紀檢監察室等崗位歷練，并常態化選派干部參加上級巡視巡察、審查調查等工作，在規范專業學習中提升能力素質。針對紀檢監察室、綜合室部和派駐（出）機構不同職責定位，分類研究制訂出臺差異化考評辦法，堅決防止“做與不做、干好干壞都一樣”，督促各紀檢監察機構主動作為、履職盡責，提升整體合力和戰斗力。（安慶市紀委監委）
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