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執紀者必先守紀，律人者必先律己，六安市金安區紀委監委始終對標“打鐵必須自身硬”要求，時刻以更高的標準、更嚴的要求、更實的作風約束自己，強化自我監督。
一份報告樹“畫像”。及時修訂《關于紀檢監察干部報告個人有關事項報告表》，對報告人報告事項的范圍作了要求和擴大，并就如何報告、審簽人對報送信息進行審核，以及對報告的相關紀律作出明確規定。個人有關事項報告表精準為紀檢監察干部廉情“畫像”，讓干部“曬出家底”。
一個辦法轉“作風”。結合實際，出臺《金安區紀委監委機關考勤管理辦法》，從日常考勤、請假管理、考勤管理等方面加以細化規定，如請假需提前履行請假手續，其中，3天以上（含3天）的假期需提前一周申請并填寫《金安區紀委監委請假審批單》，切實改進工作作風，提升工作效能。
一項考核戴“緊箍”。“紀檢監察干部在履職過程中，發生違規違紀行為受到組織處理和黨紀政務處分的。其中受到組織處理的扣5分，受到黨紀政務處分的扣10分。”這是《金安區鄉鎮(街)、金開區紀(工)委、區紀委監委派駐紀檢監察組履職情況積分制考核內容》中其中一項自身建設中的內容。將紀檢監察工作細分為自身建設、黨風政風監督、信訪辦理和創新創優9類50項積分內容，一一列明積分（扣分）標準。按照《履職情況月報表》規定，每月3日前報送上月得分情況，每月15日前，匯總積分情況，形成積分柱狀圖，并在該區紀委監委網站公示，以制度讓紀檢監察干部時刻處于監督之下。
“善禁者，先禁其身而后人。秉持‘信任不能代替監督’理念，我們通過‘三個一’機制，堅持嚴教育、嚴管理、嚴監督，筑牢內部監督防線，確保監督執紀權力受到全方位的嚴格監督，鍛造成讓黨放心、人民滿意的紀檢監察鐵軍。”該區紀委監委有關負責人表示。（六安市紀委監委）
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