“能夠成為一名區委巡察人才庫成員，參與巡察工作，對我而言，既是榮譽，更是責任。不僅能讓我充分運用自己的業務知識為巡察工作貢獻力量，還能通過參與巡察，使我進一步提高政治素養、樹牢‘紅線’意識，為遵規守紀開展本職工作夯實基礎?！北怀檎{參與多輪巡察工作的大觀區委巡察人才庫成員、區財政局干部鮑文君在談及參與巡察工作的感受時有感而發。

近年來，安慶市大觀區始終高度重視巡察干部隊伍建設，從加強巡察人才庫建設、提升巡察干部綜合素養、構建監督管理激勵機制等重點環節入手，全面形成“選用+培養+監管+激勵”完整鏈條，不斷激發巡察干部隊伍活力，為巡察工作提質增效注入“源動力”。

以“人”為本，建立健全“智囊團”。區委巡察工作領導小組堅持把政治過硬擺在首位，將政治考核貫穿選人用人全過程。先后出臺《建立對村(社區)巡察組長庫、人才庫的實施方案》《區委巡察人才庫管理辦法(試行)》，緊密結合巡察工作實際需求，從區直、鄉街兩級紀檢監察、組織、財政、審計、農業農村、林業、水利等部門中遴選出一批政治素質高、業務本領強的黨員干部進入巡察人才庫。同時，對入庫人員的專業特長、工作實績進行深入摸底調研，實施分類管理、動態管控。并定期對入庫人員信息進行更新確認，及時掌握人員信息，拓寬補充渠道，確保人才庫在關鍵時刻“召之即來、來之能戰”。截至目前，區巡察人才庫已分類組建巡察組長庫12人、巡察人員庫87人，人員涵蓋黨建、金融、審計、教育、信息技術等12個類別、28個具體專業。

以“學”為基，用好用活“加油站”。區委巡察機構堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務。將習近平總書記關于巡視工作的重要論述以及中央和省、市現行的與開展巡察工作相關的法律法規和政策性文件匯編成日常學習工作的“教科書”和“參考書”，發放至每一名巡察干部手中，并配套開展跟班學習、巡前培訓、以干代訓等活動，著力強化對巡察工作政治業務知識培訓和輔導力度，不斷提升巡察干部的政治意識和業務能力。同時，在每輪巡察結束后，及時組織召開交流座談會進行復盤總結，在實戰中找問題、補短板、促提升，持續錘煉過硬本領，增強履職盡責能力。

以“激”為要，推深推實“助力器”。區紀委監委和區委組織部堅持嚴管與厚愛相結合，高標準推動巡察規范化建設和巡察干部隊伍監督管理工作，制定出臺《巡察工作實施辦法(試行)》《大觀區巡察干部“十不準”》等25項規章制度，明確指出巡察干部哪些可為，哪些不可為，從制度層面保障巡察工作的政治性、權威性和規范性，讓巡前、巡中、巡后各環節、各步驟有規可依、有章可循。同時，成立巡察工作專項考核組，在每輪巡察任務完成后，由區委巡察組、巡察辦對被巡察干部巡察期間工作表現作出書面鑒定，并向其所在單位黨委(黨組)反饋。對工作成績顯著、表現突出的人員，建議其所在單位予以表彰，并報區委組織部作為評先評優和提拔重用的依據。對不勝任或不適合從事巡察工作的人員，由區委巡察辦退回，并要求相關單位及時調整更換人員。對違反工作紀律而造成不良影響的，則依紀依規追究責任，并進行通報。多措并舉、賞罰分明，為巡察干部“想干事、干成事、不出事”提供良好氛圍和廣闊平臺。（安慶紀檢監察）