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“我不認為自己有問題，有問題你們倒是去查啊!”
“通過你的陳述，發現你對‘懲前毖后，治病救人’方針的理解是不到位的，你要明白我們與你談話是代表組織與你談話，我們也是在幫助你把問題理清楚，有問題并不可怕，可怕的是沒有清醒地認識到自身存在的問題......”
近日，一場模擬談話演練在蚌埠市紀委監委第七紀檢監察室舉行。
為縱深推進“一室一品牌”建設，提升年輕干部辦案安全意識和談話技巧，近日，市紀委監委第七紀檢監察室探索實行“模擬談話”，研究制定“模擬談話”工作方案，從全面做好“應知盡知”、開展談話，到“手遞手”交接、電話回訪等方面開展全真模擬演練。據悉，此次“模擬談話”采用“出考題”的形式，設定談話背景，明確談話主題，力求還原真實談話的氣氛。整個談話流程進行完畢后，業務骨干逐一進行點評講解，總結優點、指出問題，傳授正確的應對方法，切實達到了找差距、補短板、強弱項的目的。
“我們安排審查調查經驗豐富的‘老人員’扮演‘談話對象’，他們把多年來在訊問談話中遇到的情況還原出來，故意刁難‘談話人’，看他們能否接得住招、破得了局。”第七紀檢監察室負責人介紹說，“此次模擬談話演練僅設定了主題背景，這樣做的目的就是為‘談話人’和‘被談話人’創造一個更為廣闊的臨場發揮空間，以此來提升談話人員在真實談話中的應急應變能力。”
“模擬談話”實戰演練只是市紀委監委淬煉年輕紀檢監察干部的途徑之一，今年以來，為深入推進年輕干部培養“鐵軍英才”計劃，市紀委監委還通過分類組建學習小組、成立青年干部大講堂、導師帶徒跟班鍛煉、召開典型案件復盤會、開設業務實訓“微講座”等多種方式磨煉年輕干部，有針對性地幫助其提升業務水平和綜合素質，更快更好地成長為推動紀檢監察事業高質量發展的“全能型”選手。
“委機關和派駐（出）機構現有‘82后’年輕干部99人，約占干部總數的42%，是推進紀檢監察各項工作的重要力量。”市紀委監委相關負責人表示，將持續探索豐富培養淬煉年輕干部的方式方法，用好“青年干部大講堂”這一平臺，鼓勵年輕干部從“臺下”走到“臺上”，分享理論學習成果、交流實戰經驗方法、探討疑難復雜案件、提出新思路新方法新舉措，推動形成“比學趕幫超”的濃厚氛圍。（蚌埠市紀委監委）
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