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蚌埠:模擬談話練“內功” 實戰演練提能力

時間:2022-05-27 08:41    來源:安徽紀檢監察網     分類:組織人事     編輯:楊峰
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“我不認為自己有問題,有問題你們倒是去查啊!”

“通過你的陳述,發現你對‘懲前毖后,治病救人’方針的理解是不到位的,你要明白我們與你談話是代表組織與你談話,我們也是在幫助你把問題理清楚,有問題并不可怕,可怕的是沒有清醒地認識到自身存在的問題......”

近日,一場模擬談話演練在蚌埠市紀委監委第七紀檢監察室舉行。

為縱深推進“一室一品牌”建設,提升年輕干部辦案安全意識和談話技巧,近日,市紀委監委第七紀檢監察室探索實行“模擬談話”,研究制定“模擬談話”工作方案,從全面做好“應知盡知”、開展談話,到“手遞手”交接、電話回訪等方面開展全真模擬演練。據悉,此次“模擬談話”采用“出考題”的形式,設定談話背景,明確談話主題,力求還原真實談話的氣氛。整個談話流程進行完畢后,業務骨干逐一進行點評講解,總結優點、指出問題,傳授正確的應對方法,切實達到了找差距、補短板、強弱項的目的。

“我們安排審查調查經驗豐富的‘老人員’扮演‘談話對象’,他們把多年來在訊問談話中遇到的情況還原出來,故意刁難‘談話人’,看他們能否接得住招、破得了局。”第七紀檢監察室負責人介紹說,“此次模擬談話演練僅設定了主題背景,這樣做的目的就是為‘談話人’和‘被談話人’創造一個更為廣闊的臨場發揮空間,以此來提升談話人員在真實談話中的應急應變能力。”

“模擬談話”實戰演練只是市紀委監委淬煉年輕紀檢監察干部的途徑之一,今年以來,為深入推進年輕干部培養“鐵軍英才”計劃,市紀委監委還通過分類組建學習小組、成立青年干部大講堂、導師帶徒跟班鍛煉、召開典型案件復盤會、開設業務實訓“微講座”等多種方式磨煉年輕干部,有針對性地幫助其提升業務水平和綜合素質,更快更好地成長為推動紀檢監察事業高質量發展的“全能型”選手。

“委機關和派駐(出)機構現有‘82后’年輕干部99人,約占干部總數的42%,是推進紀檢監察各項工作的重要力量。”市紀委監委相關負責人表示,將持續探索豐富培養淬煉年輕干部的方式方法,用好“青年干部大講堂”這一平臺,鼓勵年輕干部從“臺下”走到“臺上”,分享理論學習成果、交流實戰經驗方法、探討疑難復雜案件、提出新思路新方法新舉措,推動形成“比學趕幫超”的濃厚氛圍。(蚌埠市紀委監委)

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