“當(dāng)干部是為了把‘小我’融入‘大我’之中，以闖勁彰顯銳氣擔(dān)當(dāng)；當(dāng)干部要勇挑重?fù)?dān)、無(wú)畏向前，用青春之我為紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)添磚加瓦；當(dāng)干部要留下奮斗底色，書寫浩然正氣的韶華篇章！”作為2022年系統(tǒng)內(nèi)首批提拔的“90后”科級(jí)干部，宿州市埇橋區(qū)紀(jì)委監(jiān)委辦公室主任白遲遲在機(jī)關(guān)2022年第4期青年干部“學(xué)習(xí)論壇”上，正圍繞“當(dāng)干部為什么、當(dāng)干部要干什么、當(dāng)干部能留下什么”這一主題，結(jié)合自身所思所想，和同事們交流心得體會(huì)。

埇橋區(qū)紀(jì)委監(jiān)委把“培養(yǎng)青年干部隊(duì)伍，打造紀(jì)檢監(jiān)察新生力量”擺在突出位置，以系統(tǒng)內(nèi)35歲以下青年干部為主體，瞄準(zhǔn)新入職的“黃金期”、成長(zhǎng)路上的“關(guān)鍵點(diǎn)”，制定“一攬子”成長(zhǎng)計(jì)劃，通過(guò)教育培訓(xùn)、一線鍛煉、關(guān)愛幫帶，幫助他們扣好“第一?？圩印?，引導(dǎo)廣大青年干部堅(jiān)定理想信念，不斷自我凈化、自我提升。

一線“接地氣”，強(qiáng)化鍛煉實(shí)效。有側(cè)重、有計(jì)劃的實(shí)施“青藍(lán)傳承”培養(yǎng)接續(xù)工程，注重選派青年紀(jì)檢監(jiān)察干部到疫情防控一線、案件查辦一線、化解信訪積案一線，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，實(shí)現(xiàn)由“一帶一”到“打配合”、后期“獨(dú)當(dāng)一面”的全過(guò)程培養(yǎng)模式，讓年輕干部迅速成長(zhǎng)，盡快正確掌握工作“竅門”。近兩年，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委“90后”青年干部共參與處理信訪積案50余件，走訪400多人次，為群眾辦實(shí)事好事70余件。

實(shí)戰(zhàn)“增銳氣”，鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。根據(jù)青年紀(jì)檢監(jiān)察干部敢想、敢干、有拼勁的特點(diǎn)，通過(guò)交任務(wù)、壓擔(dān)子，讓年輕干部充分參與到日常巡察、留置案件辦理、法律宣講等重點(diǎn)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中。結(jié)合“一改兩為五做到”相關(guān)工作要求，開展“青年干部大走訪”活動(dòng)，鼓勵(lì)年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部在工作中大膽嘗試、勇于亮劍，在解決群眾急難愁盼問(wèn)題中充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，在面對(duì)復(fù)雜紛繁工作環(huán)境中處理解決突出矛盾問(wèn)題，在實(shí)戰(zhàn)錘煉中經(jīng)風(fēng)雨、增才干。

日常“除惰氣”，嚴(yán)管厚愛并重。健全和完善年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部日常監(jiān)督管理體系，建立青年干部關(guān)愛機(jī)制。班子成員按照各自分工定期與年輕干部開展思想和工作交流，及時(shí)了解年輕干部的政治思想、精神狀態(tài)、履職盡責(zé)等情況，通過(guò)加強(qiáng)“田間管理”，及時(shí)“修枝剪葉”，促進(jìn)年輕干部嚴(yán)格自我要求、強(qiáng)化自我約束。完善和落實(shí)政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障的各項(xiàng)措施，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，讓整個(gè)干部隊(duì)伍都有干勁、有奔頭、有希望。

“年輕干部是紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)發(fā)展的生力軍，今后，我們將繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)青年紀(jì)檢監(jiān)察干部的培養(yǎng)鍛煉，堅(jiān)持‘刀在石上磨、人在事上練’，在實(shí)踐中不斷磨礪年輕干部的黨性心性和過(guò)硬作風(fēng)，鍛造高素質(zhì)專業(yè)化紀(jì)檢監(jiān)察青年鐵軍！”區(qū)紀(jì)委監(jiān)委主要負(fù)責(zé)同志表示。（宿州市紀(jì)委監(jiān)委）