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無為市紀委監委高度重視年輕干部教育監督管理，通過強化理想信念教育、強化制度約束、強化培訓鍛煉，著力打造政治過硬、作風扎實、能力出眾的年輕紀檢監察干部隊伍。
強化“鑄魂”教育，嚴守政治關。從提高年輕干部政治能力入手，圍繞學習貫徹中央紀委全會精神，組織機關29名85后年輕干部結合崗位實際講心得、談體會，進一步筑牢理想信念根基。以黨組織換屆、年輕黨員入黨為契機，邀請老黨員為年輕干部上黨課，講述忠誠故事。依托無為紅色資源，持續開展黨性教育，在五四青年節、“七一”等重要節點，組織年輕干部瞻仰烈士陵園、參觀無為新四軍七師紀念館等紅色教育基地，讓年輕干部從紅色文化中汲取精神養分。
強化制度約束，嚴守作風關。堅持用制度管人管事，細化請假報告、借調人員管理等制度。建立內部談心談話制度，出臺關心關愛紀檢監察干部管理辦法，在年輕公職人員錄用、年輕干部提拔重用等成長發展的“黃金期”，由主要領導、分管領導和部室負責人分層開展談心談話，引導年輕干部堅守紀律紅線，扣好廉潔從政“第一粒扣子”。2021年以來，開展新任職年輕干部廉政談話32人次。
強化鍛煉培訓，嚴守能力關。實施“在基層一線鍛煉一批、辦案一線鍛煉一批、跟班學習訓練一批”育苗工程，通過多崗位歷煉提高年輕干部解決實際問題、處理矛盾糾紛的能力。2021年以來，選派20余名年輕干部參加專案組、工作專班、巡視巡察鍛煉，先后在各鎮、各市直單位、紀檢監察系統內交流年輕干部33人次。創新干部培訓方式，安排紀檢監察業務骨干上講臺，圍繞實務中遇到的工作難題，開展專業講解和問題解答，引導年輕干部勤思善思，全面提升年輕干部綜合素養和專業水平。
“我們將緊密結合年輕干部特點特性，采取有針對性的教育監督管理措施，在‘選育管用’全鏈條持續發力，護航年輕干部成長成才。”無為市紀委監委相關負責人表示。（蕪湖市紀委監委）
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