今年以來，池州市紀委監委深入貫徹落實十九屆中央紀委六次全會精神，堅持把對年輕干部從嚴教育管理監督作為全年一項重點工作，立足監督職責定位，謀深謀細工作舉措，積極探索實踐有效途徑，不斷強化日常監督，督促壓實年輕干部教育管理監督責任，教育引導年輕干部始終牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，著力提高年輕干部拒腐防變免疫力。

開展專題調研，精心謀劃部署。圍繞黨的十九大以來全市年輕干部違紀違法問題，組織開展專題調研，認真梳理年輕干部違紀違法問題的主要特點和原因，針對黨性鍛煉缺乏、紀法意識淡薄、監督管理缺位以及“四風”問題禁而不絕等問題，提出3個方面對策建議，并向市委專題報告。市委主要負責同志對此調研報告給予充分肯定，并就年輕干部教育管理監督工作作出專門批示。為進一步推動調研成果轉化運用，市紀委監委主要負責同志主持召開專題研討會，緊扣落實落細年輕干部教育管理監督舉措，安排機關年輕班子成員和中層干部結合自身崗位職責進行交流研討。在此基礎上，市紀委常委會召開會議專題研究加強年輕干部教育管理監督工作，對近期工作作出具體安排，并形成文件印發各責任單位貫徹執行。

壓緊壓實責任，堅持抓早抓小。協助市委將加強年輕干部教育管理監督作為全市領導干部警示教育大會重要內容，印發警示教育讀本，通報典型案例，市委主要負責同志作全面從嚴治黨主體責任專題輔導，督促各級黨組織壓實對年輕干部的教育管理監督責任。選取市住房和城鄉建設局、市自然資源和規劃局等2家年輕干部較為集中的單位進行試點，及時總結推廣經驗做法。采取“室組”聯動，指導督促黨組織認真履行主體責任，圍繞本單位、本系統排查梳理年輕干部行使權力的廉潔風險點，完善監督制約機制，通過定期談話、走訪家訪等方式，持續關心關注年輕干部的生活圈、交往圈，及時發現并解決好年輕干部苗頭性、傾向性問題。同時，注重發揮派駐監督作用，緊盯年輕干部違紀違法問題外在誘因、表現形式、多發崗位等特點，探索有效監督舉措，做實做細日常監督，切實防止年輕干部成長“黃金期”變成貪腐“危險期”。

嚴管厚愛并重，激發擔當作為。在市紀委監委網站、微信公眾號開設宣傳專欄，整合多方宣傳教育資源，精心挑選漫畫、圖說、短視頻等作品，結合全市新時代廉潔文化建設，運用年輕干部聽得進、能接受的語言和方式，持續加強宣傳教育。加大對年輕干部違紀違法案件通報曝光力度，充分運用懺悔反思材料，深入開展典型案件剖析，以案示警、以案促改，用好身邊事教育身邊人，促使年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線，扣好廉潔從政的“第一?？圩印?。堅持嚴管厚愛相結合，把受到處理處分的年輕干部列為重點回訪教育對象，優先安排開展回訪教育，激勵干部從“有錯”變“有為”。同時，認真落實“三個區分開來”要求，對年輕干部出現的失誤進行評估、認定、糾正，使之挺直腰桿、甩開膀子、邁開步子,全身心投入到干事創業中去。（池州市紀委監委）