“剛出臺的《機關工作考核辦法》詳細列出了考核內容和統計細則，工作脈絡更清晰，工作方向更明確，工作勁頭也更足，在下一次考評中，我們室一定力爭先進！”宿州市埇橋區紀委監委第三紀檢監察室的“精兵強將”們摩拳擦掌，勢要在2022年度做出一番成績來。

為推動全區紀檢監察工作高質量發展，建立科學規范的考核評價機制，樹立擔當作為、干事創業的鮮明導向，埇橋區紀委監委分別制發對委機關、派駐紀檢監察組、鄉鎮街道工作室、鄉鎮（街道、園區）紀（工）委的工作考核辦法，以建章立制為抓手，以久久為功為目的，從指導思想、制度規范、實踐做法等方面健全完善紀檢監察干部考評機制，量化細化考核辦法，推進自身建設和自我革新，全力打造高素質復合型紀檢監察干部隊伍和模范部門。

“紀檢監察工作不是一個人或者一個部門的單打獨斗，《考核辦法》既是比學趕超的‘沖鋒號’，也是從‘一家獨奏’走向‘集體合唱’，建立順暢溝通協調機制的‘催化劑’和‘潤滑油’。”區紀委監委派駐區人大機關紀檢監察組相關負責人在《考核辦法》出臺后深有感觸，“用細致的要求將千頭萬緒的工作理順，用具體的獎懲使大家明白每一項工作的重要性和緊密的關聯度，機關、派駐紀檢監察組之間實現更為高效和密切的溝通，有的放矢，工作效率才會更高。”

《考核辦法》打破常規，在年內第一季度就予以發布，破除“倉促答題”和“臨時抱佛腳”的考核怪圈，創新實施項目化管理、清單式推進的工作方法，圍繞考什么、怎樣考、誰來考、如何用等問題，明確“路線圖”、細化“時間表”、制定“任務書”，在提升紀檢監察工作精細化水平的同時，推動建立信息互通、監督互動機制，讓工作貫通起來，使“問題”和“答案”結合起來，全區紀檢監察系統化作“一盤棋”、擰成“一股勁”，緊密結合、相輔相成、同向發力。

“監督別人的人首先要監管好自己，執紀者要做遵守紀律的標桿。《考核辦法》不但注重工作實績，也將從嚴從實加強紀檢監察干部自我監督置于同樣重要的地位，‘打鐵必須自身硬’，咱們自我要求高，帶動效果才能更好，監督質效才會進一步提升！”區紀委監委第七工作室的負責同志對《考核辦法》中將紀檢監察干部個人受表彰或黨政紀處分情況納入整體考核內容中進行加減分計算表示高度認可。

執紀者必先守紀，律人者必先律己。《考核辦法》科學構建“共性指標+個性內容+獎懲項目”三維百分制評價體系，其中，共性指標和個性指標主要考察工作實績，獎懲項目側重嚴肅執紀和褒獎先進，根據自身擔負職能和崗位設置具體量化指標，通過“量體裁衣”實現對全區各級紀檢監察干部的“立體畫像”，以公開、公平、公正的原則，落實激勵機制，營造想干事、能干事、干成事的工作氛圍；堅持刀刃向內，圍繞紀檢監察干部監督工作規范化、法治化、正規化，持續傳導壓力，形成以制度管人管事的良好格局。

“‘小洞不補，大洞吃苦’，考評制度的建立和完善有利于及時發現和糾正自身存在的問題，在補短板強弱項中提高隊伍素質。”區紀委監委主要負責同志表示，下一步，將持續從嚴從實加強紀檢監察隊伍能力素質建設，在嚴管厚愛中激發擔當作為，真正帶好隊伍、管出精兵，筑牢高質量發展基石。（宿州市紀委監委）