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“通過參加本輪巡察，我開闊了視野、增長了知識，也深刻認識到自己的不足，回單位后，我將積極查缺補漏，提升業務水平，提高綜合素質。”抽調年輕干部到縣委巡察機構掛職鍛煉是銅陵市樅陽縣加強年輕干部隊伍建設的舉措之一。
今年以來，樅陽縣紀委監委把對年輕干部教育管理監督擺在突出位置，在緊盯關鍵領域、關鍵崗位，保持懲治腐敗高壓態勢的同時，通過統籌用好資源、精配廉政套餐等舉措，著力提升年輕干部廉政風險防范化解能力。
統籌用好資源，增強理想信念。樅陽縣紀委監委依托全縣紅色資源優勢，結合黨史學習教育，組織年輕干部到教育基地、革命遺址開展沉浸式學習教育，并通過上專題黨課、召開交流座談會等方式，讓年輕干部傳承紅色基因、賡續紅色血脈、堅定理想信念。注重用好縣內廉潔文化資源，因地制宜開展廉潔教育，通過參加廉政文化大講堂、觀廉政展、聽廉政故事等系列活動，教育引導年輕干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。同時利用身邊案例資源，通過觀看警示教育片、參加庭審旁聽等方式，讓年輕干部得警示、受教育。
精配廉政套餐，扣好“第一粒扣子”。縣紀委監委緊扣入職前、職位變動后、提拔任用前等重要節點，堅持“逢進必談”“逢提必談”，精心配制廉政提醒談話、觀看警示教育、廉政知識測試等“套餐”，引導年輕干部正確對待權力，時刻自重自省，嚴守紀法規矩，扣好廉潔從政“第一粒扣子”。聯合相關部門，推行抽調年輕干部到縣委巡察機構掛職鍛煉模式，通過“以優帶新”“以老帶新”強化對干部的教育管理，讓年輕干部在多崗位歷練。與此同時，結合基層實際，出臺干部外出報告、廉政家訪等制度，破解“八小時外”監督管理盲區，幫助年輕干部健康成長。
與此同時，各派駐（出）紀檢監察機構充分發揮監督探頭作用，督促駐在部門排查梳理年輕干部行使權力存在的廉潔風險，建立監督制約機制，對發現的苗頭性、傾向性問題，通過開展常態化談話提醒，堅決防范年輕干部踩紅線、觸底線。（銅陵市紀委監委）
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