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“各單位要堅決貫徹落實全省改進工作作風為民辦實事為企優環境大會精神，樹牢‘義安發展，奮斗有我’意識，重點將會議關于機關作風方面的新思路、新要求、新舉措落實到位，形成工作合力，謀深做實抓手性事項，著力提升機關作風建設工作水平。”近日，在銅陵市義安區作風建設工作推進會上，義安區作風效能建設領導小組有關負責人說道。
春節假期結束以來，義安區堅持把加強作風建設作為重點工作，“三個著力”促進機關黨員干部職工轉變作風、收心聚力，推動全區經濟社會發展全速起步。
著力整治突出問題。聚焦重點行業、部門、窗口單位不作為、亂作為、慢作為及擾亂營商環境問題,制定7類保障措施、10項重點監督清單，嚴肅執紀問責，推動作風建設與業務工作同頻共振、相融促進。高度重視作風效能投訴問題，在調查走訪、實地了解的基礎上，直接與被投訴單位主要負責人進行溝通，形成具體解決方案，確保辦事效率低下、作風不嚴不實等問題得到有效解決，形成警示效應，對群眾反映的事項做到事事有回音、件件有著落。
著力強化效能督查。進一步吸收人大代表、政協委員、媒體代表等30余人充實到效能督察員隊伍中,并召開作風效能工作推進會，交流工作做法和經驗，查找、分析作風效能建設工作中存在的不足和問題。通過隨機抽取督察員或委托第三方現場查看、電話詢問、隨同辦事、模擬辦事等方式,對全區70余家單位落實“首問負責制”、說“不”提級管理制度以及工作紀律執行情況開展明查暗訪，向10家單位發放問題整改通知單,督促處理整改問題28個。
著力健全長效機制。創新機關作風和行業行風評議長效制度,圍繞“履職盡責干實事”“擔當作為干成事”“服務群眾干好事”3個方面內容,對全區經濟管理部門、社會事業部門、黨群部門、執法監督部門和鄉鎮辦事處5大類73個單位針對性設置評議指標,突出企業代表、市民代表評分權重,評議結果與年度考核、獎勵懲處、提拔重用相關聯，抓實結果運用。匯總整理形成對全區說“不”提級管理工作有指導性作用的典型案例23篇，在全區進行宣傳推廣，形成“一窗、二為、三線、四級”工作法，將先進的工作做法成果化，同時要求各職能單位尤其是窗口單位工作人員加強學習，熟知說“不”提級管理工作流程，確保“為”企服務、“為”民辦事的所有政務服務業務事項及時得到處理。
下一步，義安區將打造好“高效機關”，完善作風建設長效機制，全面推動說“不”提級管理制度，督促引導黨員干部職工以優良的作風模范履行崗位職責。（銅陵市紀委監委）
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