“你們能來看望我，我很感激，感謝組織還記得我，幫我減壓，我一定重拾信心，努力工作……”這是祁門縣紀委監委開展暖心回訪的一幕。

2021年以來，該縣紀委監委立足紀檢監察職能職責，著力從不實信訪舉報澄清正名、追責問責量紀平衡、容錯糾錯、回訪教育等幾個方面建立健全機制，實施四位一體“暖心工程”，激發干部干事創業熱情，促進干部擔當作為。

把好“方向盤”、定好“風向標”，讓受到不實舉報對象“消顧慮”、“卸包袱”。出臺《祁門縣紀檢監察機關為不實信訪舉報對象澄清正名工作辦法（試行）》，明確4種應當澄清正名情形和4種不予澄清正名情形，確定澄清正名的提出、研判、復審和審批、實施程序，規定3種澄清正名方式，同時，將澄清正名材料納入干部廉政檔案，避免干部因受到不實舉報影響評先評優、提拔任用等，實行閉環管理。2021年以會議通報方式對1名受到不實舉報的干部進行澄清正名。

既打“板子”、又開“方子”，讓受到處理干部“強筋骨”、“再出發”。出臺《祁門縣受處理處分人員回訪教育工作實施辦法（試行）》，明確6類回訪教育對象、4個方面回訪教育內容和9類回訪教育實施主體，采用“二必談”“二必說”和“三結合”的回訪教育方式，按“一人一檔”要求收集整理歸檔，幫助回訪教育對象卸下包袱、樹立信心，重整行裝再出發。2021年對受到處理處分的干部有針對性開展回訪教育48人次。

懲戒“有心”之過、寬容“無心”之失，為敢闖敢試、擔當作為者“松好綁”、“兜住底”。出臺《祁門縣關于落實容錯糾錯機制激勵干部擔當作為的指導意見》，細化7種容錯情形和6項容錯標準，確定3個方面容錯糾錯處理意見和3種糾錯方式，并規定對容錯免責的，在評先評優、選拔任用、職務職級晉升以及“兩代表一委員”資格等方面不受影響。2021年容錯糾錯2起4人，保護干部干事創業積極性。

“寬嚴”相濟、“管用”并重，讓追責問責工作有“力度”、顯“溫度”。出臺《關于建立健全問責工作機制提高問責工作質效的指導意見》，明確建立健全問責工作“一案雙查、下管一級、審核備案、紀巡聯動、容錯糾錯、盤點評查”6項機制，實現問責工作規范化、制度化、科學化，提高問責質效。2021年慎重規范問責4起12人，特別是對1起涉及違建別墅問題和1起環保問題方面的問責，精準把握政策界限，綜合考慮主客觀因素，實事求是、依規依紀依法問責。

“下一步，我們將對標省委干部新狀態‘五個起來’要求，堅決貫徹落實全省改進工作作風為民辦實事為企優環境大會精神，把‘暖心工程’融入監督執紀日常，持續完善提高，不斷深入實踐，切實把制度成果轉化為激勵黨員干部新時代新擔當新作為的實際成效。”該縣紀委監委主要負責人表示。（黃山市紀委監委）