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“組織一次次暖心回訪，不僅幫助查擺了錯誤的癥結根源，更為我卸下了沉重的思想負擔，讓我端正思想、輕裝上陣、重新出發，以實際行動回報組織關懷……”近日，阜陽市潁州區文峰街道辦事處中清社區黨委副書記汪某某在接受街道紀工委回訪教育時說道。
去年五月份，汪某某因違反廉潔紀律受到黨內警告處分，在剛剛受處分的那段時間里，他情緒低落、工作被動。街道紀工委根據其性格特點和工作表現研究確定了回訪方案，綜合運用“談心談話+政策宣講”，幫助汪某及時解開心結、提振精神。在組織的關懷下，汪某某及時走出陰霾，思想上有了極大的轉變，工作認真、勤勉負責，受到社區群眾的一致好評。
暖心回訪作為銜接“從嚴管理監督”與“鼓勵擔當作為”的重要舉措，關鍵在于教育挽救干部、提振精神狀態。該區紀委監委高度重視受處分人員的教育監督和激勵關懷，堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，出臺《關于對受處分人員教育關懷工作暫行辦法》，探索完善“回訪+教育+重塑”長效工作機制，不斷提升回訪工作的“溫度”，推深做實紀律處分“后半篇文章”。今年以來，已回訪教育13人次，有效幫助受處分人員以陽光的心態、昂揚的狀態燃起工作熱情。
為進一步提升回訪工作質效，該區紀委監委聚焦訪前、訪中、訪后三個環節，持續完善“三個一”回訪工作法，幫助受處分處理干部解開心結。回訪前“一人一策”，由案件審理室組織涉及的鄉鎮街道紀（工）委、派駐紀檢監察組業務骨干，通過查閱卷宗與實地走訪相結合，全面掌握受處分人員特點、崗位職責、處分期間表現等，精準畫像、量體裁衣、分類施策；回訪中“一人一訪”，根據“誰處分處理，誰牽頭回訪”的原則，通過思想教育與情感疏導相結合，結合受處分人員思想狀態與情緒變化，針對性分析問題癥結、化解思想困擾，激勵其重拾信心、在崗位上做出更多貢獻；回訪后“一人一檔”，及時梳理訪談記錄、思想匯報等材料，將回訪情況報送案件審理室歸檔，并向所在單位及組織人事部門反饋，作為考核評比、干部任用等重要參考，持續強化回訪結果運用、激勵當擔作為。
“‘暖心回訪’作為加強紀律建設的重要舉措，我們不僅要常態化開展，更要注重運用系統思維，通過與日常監督、干部任用等深度融合，持續探索激勵機制，幫助曾經‘跌倒’的同志站起來、跟上去，重新煥發工作的激情。”該區紀委監委有關負責人表示。（阜陽市紀委監委）
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