“感謝組織對(duì)我的關(guān)懷和教育，我深刻認(rèn)識(shí)到社區(qū)財(cái)務(wù)管理的重要性，在以后的工作中我一定會(huì)嚴(yán)格按照程序辦理……”在淮北市烈山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委對(duì)某社區(qū)報(bào)賬員杜某某進(jìn)行回訪教育后，杜某某心懷感激地說道。

今年以來，烈山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委不斷做實(shí)做細(xì)案件查辦“后半篇文章”，開展回訪工作，激勵(lì)被處理干部敢擔(dān)當(dāng)、善作為，讓執(zhí)紀(jì)問責(zé)既有力度又有溫度。

回訪前，認(rèn)真梳理受處分干部違紀(jì)違法性質(zhì)情節(jié)、處分類型，充分了解回訪對(duì)象性格特點(diǎn)、思想狀況、心理癥結(jié)和處理處分期內(nèi)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，精準(zhǔn)“把脈”，因人施策、對(duì)癥下藥，著力提高暖心回訪實(shí)效。回訪中，先向回訪對(duì)象所在部門領(lǐng)導(dǎo)同事了解其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、思想動(dòng)態(tài)，再采用“溫言暖語”談、“直面過錯(cuò)”談、“激勵(lì)鼓勁”談等方式，與本人面對(duì)面談心談話，通過紀(jì)法情理綜合施教，充分教育引導(dǎo)其改正錯(cuò)誤、履行職責(zé)、遵紀(jì)守法，振奮干事創(chuàng)業(yè)的精氣神?；卦L后，建立“一人一檔”回訪臺(tái)賬，并將回訪教育成果作為干部考核、管理監(jiān)督、選拔任用的重要參考，對(duì)能夠改正錯(cuò)誤且擔(dān)當(dāng)有為、表現(xiàn)突出的干部，在處理處分影響期滿后，及時(shí)向有關(guān)黨組織、單位和組織人事部門推薦使用。

今年以來，烈山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全面貫徹“懲前毖后、治病救人”的方針政策，暖心回訪受處理處分人員35人次，通過有針對(duì)性地思想教育和監(jiān)督管理，強(qiáng)化對(duì)黨員干部的日常監(jiān)督，促進(jìn)受處分人員從“有錯(cuò)”向“有為”轉(zhuǎn)變，激勵(lì)全區(qū)黨員干部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。

“處分問責(zé)不是目的，‘治病救人’才是關(guān)鍵。下一步，我們將繼續(xù)做好暖心回訪，真正把組織的嚴(yán)管厚愛傳遞出去，把思想政治教育做到黨員干部心坎上，讓‘寫在紙上的教訓(xùn)’變?yōu)椤淘谛睦锏木次贰?。”烈山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)同志表示。（淮北市紀(jì)委監(jiān)委）