“我這個年紀能在家門口找到工作，順帶照顧老人和小孩，真的很方便！”面對巢湖市柘皋鎮駟馬村紀檢委員的上門回訪，54歲的吳二妹神情愉悅，她表示，自從當上了附近高鐵站的保潔員，多了份收入保障，也多了料理家庭的時間，很感謝政府的幫忙。

不久前，柘皋鎮紀委在調研走訪時了解到，鎮域內存在“就業難”與“用工荒”并存的矛盾。一方面，像吳二妹這樣的部分群眾受制于年齡和家庭需要，在狹窄的“就業半徑”內難覓合適崗位；另一方面，轄區企業也面臨著用工成本攀升與技能人才短缺的雙重壓力。緊盯招工、就業“兩頭難”這一民生痛點，鎮紀委圍繞崗位需求、勞動力排查、就業意向、技能培訓、就業資金發放等環節開展監督檢查，建好用工需求和勞動力就業意向臺賬，做到幫扶有的放矢、因地制宜。

立足柘皋鎮駟馬村毗鄰商合杭高鐵柘皋站的距離優勢，聯合鎮黨委政府架起村站合作橋梁，通過政策扶持、資金補貼、下沉指導等方式保障項目落地，創新推動駟馬村組建了一支由10名村民組成的專業保潔隊，明確崗位職責、清潔標準，落實崗前技能培訓制度，邀請村退休老書記負責日常管理，村紀檢委員定期檢查資金發放、人員在崗情況，杜絕虛設崗位、截留資金等問題，確保為柘皋站提供專業、規范、高效的保潔服務。

如今，監督效能正轉化為發展動能。據駟馬村相關負責人介紹，村站“牽手”也為駟馬村集體經濟發展注入了新活力。當下的合作模式每年可為村集體增收55萬元，純收益達10萬元。此外，柘皋高鐵站通過保潔人員專業化、本地化管理，助力服務質量、旅乘環境、旅客滿意度全方位提升，形成“村站共贏”的良好局面。

以柘皋鎮推進村站合作為先導，巢湖市紀委監委積極構建“監督+服務”雙輪驅動機制，督促職能部門做好“鄉情、政策、機制”三類服務形態，通過摸排和問卷，結合農村地區勞動力大齡人口多、需照顧家庭、出行不便等特點，在挖掘本地以及巢湖市周邊區域用工企業需求的基礎上，引導企業拓寬用工年齡限制，開發更多時間靈活、按件計資的崗位，給更多勞動力提供就業可能。同時，雙向發力為群眾和企業搭建溝通會面平臺，結合企業崗位要求持續加大技能素質培訓，提高崗位供給和就業需求的匹配度，2024年以來，舉辦各類招聘活動446場，服務企業5166家次，達成就業意向11320人；開展職業技能培訓5900人次，其中農民工培訓2185人次。

下一步，巢湖市紀委監委將推進完善就業惠企幫扶聯動機制，著力提高就地就近就業組織化水平，創新整合本地區就業、勞動力等資源要素，真正讓群眾在家門口實現“掙錢顧家兩不誤”。（合肥市紀委監委）