為扎實做好巡察整改日常監(jiān)督工作，2024年以來，蚌埠市淮上區(qū)不斷健全完善巡察監(jiān)督與其他監(jiān)督協(xié)作配合、相互借勢借力的機制體系，推動信息鏈、人才鏈、整改鏈三環(huán)相扣，加強信息互通、資源共享、成果共用，努力形成系統(tǒng)集成、協(xié)同高效的監(jiān)督體系，助力全區(qū)巡視巡察工作見行見效。

建立“信息鏈”，提升監(jiān)督精準(zhǔn)性。制定《淮上區(qū)干部監(jiān)督聯(lián)席會議工作制度》等制度辦法，將信息共享貫穿巡察全過程，不斷暢通巡察與紀(jì)委監(jiān)委、組織、審計、信訪及公檢法等機構(gòu)部門信息共享、協(xié)作配合、相互借勢借力的聯(lián)動機制，著力構(gòu)建緊密聯(lián)系、相互貫通、整體推進、齊抓共管的“大監(jiān)督”格局。2024年以來，召開研判和預(yù)審會議5次，收集監(jiān)督信息69條，為巡察聚焦重點人、重點事、重點問題提供靶向指引，讓巡察組帶著問題巡、帶著線索巡，助力巡察找準(zhǔn)突破口。

打造“人才鏈”，提升監(jiān)督專業(yè)性。充分發(fā)揮巡察“熔爐”作用，重新修訂《淮上區(qū)委巡察人才庫建設(shè)和管理辦法（試行）》，把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強的干部充實到巡察工作一線，及時動態(tài)更新人才庫人員，擇優(yōu)組建巡察干部人才儲備庫，選配專業(yè)能力強、敢擔(dān)當(dāng)善作為的優(yōu)秀干部編入人才庫，分類建立對村（社區(qū)）巡察人員庫64人，巡察組長庫6人。同時強化“室組巡”聯(lián)動，加強相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察室、派駐紀(jì)檢監(jiān)察組與巡察組聯(lián)系，提供監(jiān)督檢查情況并交換意見建議，2024年以來推動邊巡邊查問題線索13件。

強化“整改鏈”，提升監(jiān)督實效性。落實《市委巡察整改檢查評估實施細則》及《區(qū)委巡察整改日常監(jiān)督聯(lián)席會議制度》，進一步明確巡察整改和成果運用工作中各責(zé)任主體的職能職責(zé)。堅持把巡察整改和成果運用融入日常工作、融入深化改革、融入全面從嚴(yán)治黨，促進巡察監(jiān)督、整改、治理有機銜接。針對每輪巡察中發(fā)現(xiàn)的全區(qū)范圍內(nèi)普遍性、共性問題，組織召開區(qū)委巡察整改聯(lián)席會議，向牽頭辦理單位及區(qū)紀(jì)委監(jiān)委移交巡察建議書，壓實巡察建議辦理和監(jiān)督責(zé)任，要求對普遍性問題舉一反三、加強監(jiān)管；對深層次問題深挖根源、標(biāo)本兼治。2024年以來，向8家有關(guān)職能單位發(fā)出了巡察建議書，提出意見建議24條，推動完善相關(guān)制度機制。（蚌埠市紀(jì)委監(jiān)委）