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“警示教育載體單一，僅以傳統媒體平臺為主，在創新運用多種方法提升警示教育效果方面欠缺”“你組前哨‘探頭’作用發揮不充分，缺乏主觀能動性，對監督發現的問題后期跟蹤問效不到位”……這是臨泉縣紀委監委述職點評會現場，該縣紀委監委有關分管或主管領導對聯系的室（組）負責人履職過程中存在的短板弱項進行逐一點評的一幕。
今年怎么看，明年怎么干？為總結好過去一年工作，謀劃好新一年工作，近日，該縣紀委監委召開2024年度述職點評會，各述職人員對全年工作進行盤點，曬成績、找不足、談打算，主管、分管領導逐一對每位現場述職人員進行點評，既肯定成績，也精準指出問題，一針見血、不留情面，直擊問題“癥結”，整個會場“辣味”十足，監督責任在“紅臉出汗”中進一步壓緊壓實。
述職點評會已成為該縣紀委監委壓實監督責任的一項重要舉措，每半年采取“現場+書面”“一述+一評”的方式，開展一次述職，讓紀檢監察干部及時糾正偏差、補齊短板，營造全系統比學趕超濃厚氛圍。為確保述職點評取得實效，各述職人員在會前緊緊圍繞各自工作實際，認真思考并撰寫重點工作報告，講清責任、談透落實，對提出的問題不回避、不遮短，既有切合實際的工作計劃，又有具體的工作措施，后期逐一對照工作情況抓好落實。
“點評會對我們來說，是一次自我體檢、查漏補缺的好機會，領導們的點評也讓我有所觸動，真切感受到了沉甸甸的責任，也幫我明確了整改方向，對謀劃好、干好下步工作充滿信心。”宋集鎮紀委書記李浩在被點評后深有感觸地說道。
述和評最終是為了改和促。為避免“一評了之”，該縣紀委監委強化述職評議結果運用，注重做好后續跟進，要求述職人制定整改清單和整改舉措，限期完成整改，并適時就整改情況進行“回頭看”，對問題整改不到位、敷衍應付的，開展有針對性的約談提醒，實現以評促思、以評促改、以評促干。
“這種面對面的方式，不僅對述職人是一次鞭策激勵，更是對在座同志的一次教育警醒。”該縣紀委監委有關負責同志表示，將積極搭建更具實效的工作經驗交流平臺，相互取長補短、互促共進，不斷推動紀檢監察工作高質量發展。（阜陽市紀委監委）
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