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“經認真審核，暫未發現該同志存在違規違紀違法問題……”近日，蕭縣紀委監委在收到某縣直單位黨風廉政征求意見函后，立即啟動核查工作，如實作出廉政意見回復。
蕭縣紀委監委切實履行全面從嚴治黨監督責任，在干部選拔任用、評優評先、表彰獎勵等方面嚴格把好廉政意見回復關，為組織選人用人、評先評優等提供真實、全面準確的參考。今年以來，共開展選人用人、職級晉升、換屆選舉等各類黨風廉政意見回復760人次。
客觀分析研判。接到征求意見函后，由委組織部統籌案件監督管理室、信訪室、黨風政風監督室、案件審理室等相關科室進行“聯合會診”，對被征求人的廉政信息進行客觀、公正的分析研判，給出準確的廉政意見回復。同時，為確保讓使用回復意見的部門能夠明確了解干部的廉政狀況，縣紀委監委要求廉政意見回復以事實為依據，做到表述規范、準確、清晰。
加強監督管理。建立完善黨員領導干部廉政檔案，注重抓早抓小、防微杜漸，通過談心談話、廉政教育等方式，引導領導干部增強廉潔自律意識，自覺遵守黨紀國法。對于發現的苗頭性、傾向性問題，及時提醒糾正，防止小問題演變成大錯誤；對于存在廉政問題的干部，要堅決說“不”，防止有“污點”的干部蒙混過關。
完善工作機制。常態化加強廉政檔案管理，及時對干部的廉政信息進行動態更新，為廉政意見回復提供準確、詳實的數據支撐。同時，整合信訪舉報、監督檢查、審查調查等方面的信息，加強部門之間的溝通協調和信息共享，明確責任分工，規范工作流程，確保各環節緊密銜接、高效運轉，形成廉政意見回復工作合力。
“黨風廉政意見回復工作是干部選拔任用的一道重要關口，是黨內監督的一種重要方式。”縣紀委監委相關負責人表示，要堅持從政治上看，從政治上抓，嚴把黨員干部政治關、品行關、作風關、廉潔關，以有力監督推動選人用人環境持續向好。（宿州市紀委監委）
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