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“從案件初核時不知如何固定證據，到現在能獨立完成筆錄制作和證據梳理，多虧了‘導師’手把手帶教，讓我在實戰中快速成長。”近日，淮南市潘集區紀委監委年輕干部小黃在參與一起職務犯罪案件辦理后深有感觸地說。這是該區紀委監委聚焦年輕干部培養，通過傳幫帶全鏈條賦能的生動縮影。
該區紀委監委堅持問題導向，量身定制年輕干部培養“青藍計劃”。圍繞政治素養提升，組織新入職干部系統學習黨的創新理論和黨紀法規，筑牢思想根基。聚焦執紀執法核心技能，由委機關部門負責人和業務骨干輪流授課詳細解說線索處置、措施使用、大數據分析等實操知識。舉辦“年輕干部上講堂”活動，今年以來開展專題培訓6場次，年輕紀檢監察干部通過與大家面對面分享交流工作體會，進而提升業務能力水平。
“一對一幫帶”是加速年輕干部成長的關鍵抓手。該區紀委監委建立導師幫帶制，根據年輕干部的專業背景和崗位需求精準配對。剛入職紀檢監察室的小劉，其導師從文書制作教起，逐案講解訊問技巧、證據鏈構建邏輯，僅月余就幫助其快速掌握核心業務。目前，19名業務骨干已結對幫帶19名年輕干部，填補了年輕干部在程序規范、實戰經驗等方面的短板。
實戰練兵是提升能力的“磨刀石”。該區紀委監委通過“跟案學習、輪崗鍛煉、片區協作”等方式，讓新入職干部在一線經風雨、長本領。今年以來，先后安排6名年輕干部參與重大案件的審查調查，承擔材料整理、外圍取證等工作；選取復雜案件開展“以案講學”，依托典型案例復盤機制，讓年輕干部在案例剖析中積累經驗。新入職干部小丁在參與區委巡察后坦言：“跟著查問題、核線索，比單純聽課收獲更大，現在我面對問題線索能更快地找準核查方向了。”
嚴管厚愛護航成長。該區紀委監委注重對年輕干部的關心關愛，通過日常談心、廉潔家訪、階段評價，動態掌握思想和工作狀態，對苗頭性問題及時提醒。每季度對年輕干部的工作實績進行打分測評，將季度考核、實戰表現、學習成效作為年終評先評優的重要依據。
“年輕干部是紀檢監察事業的生力軍，我們通過全周期培養，讓他們在嚴管厚愛中快速成長為能擔重任的‘尖兵’。”該區紀委監委有關負責同志表示，下一步將持續優化培養機制，為紀檢監察工作高質量發展儲備更多專業力量。（淮南紀委監委）
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