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“受到處分之后，心里一直很失落、很迷茫，也很后悔，工作上也感覺沒有了奔頭，總擔心別人會戴著有色眼鏡看我。但幸好組織沒有放棄我，一次次推心置腹地找我談話，讓我卸下了思想包袱，在今后的工作中我一定會認真履職，以出色的工作成績回報組織的關心和厚愛。”在接受界首市紀委監委工作人員回訪教育后，該市鄉鎮干部劉某某感慨地說道。
近年來，該市紀委監委始終秉持“懲前毖后、治病救人”的原則，堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，不斷完善受處分干部回訪教育工作機制，通過精準施策、動態跟蹤、結果運用等關鍵環節，用心用情幫助受處分黨員干部祛除心病、喚回初心、重新上陣。今年以來，該市已有8名受處分影響期滿表現優秀的干部被提拔、進一步使用或晉升職級。
“每個案例都有不同的特點，每個受處分人員性格履歷也不盡相同，回訪教育不能千人一面，更不能一訪了之，必須講究方式方法。”該市紀委監委案件審理室負責人介紹。為把回訪教育做到心坎上，該市紀委監委在“訪前”“訪中”“訪后”三個關鍵環節上下功夫。回訪前，根據回訪對象違紀違法性質、處分輕重程度、崗位特點等情況，制定個性化回訪方案。回訪過程中，通過面對面、拉家常的方式，耐心傾聽干部心聲，了解和掌握其對違紀違法行為的認識、對待處理處分的態度及悔錯改錯表現、工作履職情況等，做好政策宣傳解釋工作，幫助其卸下思想包袱。回訪后，及時整理并反饋回訪情況，將受處分人員的思想認識、回訪內容、受處分后表現情況作為其考核考評、選拔任用的重要參考依據，深化回訪結果運用。
此外，為保護干部干事創業的積極性，該市紀委監委嚴格落實“三個區分開來”要求，除常態化開展回訪教育外，還不斷建立健全《界首市紀委監委澄清正名工作規定（試行）》等制度，注重因人而異、因事而異，結合被舉報人意愿以及所在黨組織意見，綜合運用書面澄清、當面澄清、會議澄清、通報澄清、媒體澄清等多種方式，及時澄清不實舉報，消除不良影響，為黨員干部撐腰鼓勁，營造良好干事創業氛圍。今年以來，已為4名黨員干部澄清正名。
“處分只是手段，教育挽救才是目的。”該市紀委監委相關負責人表示，將豐富回訪教育的形式和內容，不斷推動回訪工作制度化、規范化、長效化，讓黨員干部真切感受到組織的關懷，真正達到“懲前毖后、治病救人”的目的。(阜陽市紀委監委)
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