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“在協作區歷練的這段時間，我對基層紀檢監察工作有了更加全面的認識，我會繼續努力學習，嚴于律己，成為一名合格的紀檢監察‘尖兵’。”年輕紀檢監察干部王君鳴在第二紀檢監察協作區任職之后深有體會地說道。
實戰是最好的“練兵場”。近年來，碭山縣紀委監委緊盯年輕干部成長“黃金期”，通過搭建學習平臺、打造實踐舞臺、健全管理后臺，助力年輕干部建功立業，著力鍛造一支素質高、業務強、敢擔當、能勝用的年輕干部隊伍，為高質量發展和現代化建設提供人才保障。
為提升年輕紀檢監察干部專業能力和履職水平，該縣紀委監委打造上掛、下派、橫向輪崗這“三把鑰匙”，先后選派40余年輕干部到省市紀委、巡察機構跟班學習，5名紀檢干部下沉鎮村蹲點鍛煉，今年以來又先后抽調72名紀檢干部參與留置案件，在實戰中錘煉作風、增強業務技能，全面促進紀檢系統內人才使用“良性循環”，增強內生活力。
“我們針對新進年輕紀檢監察干部實際情況分層分類精準培養，實施師徒‘一對一’培養的‘青藍工程’，組織紀檢監察青年干部讀書寫作班，舉辦‘梨鄉清風’學堂等，不斷為年輕紀檢監察干部‘充電蓄能’，讓青年鐵軍在實戰中練兵、在交流中提升、在互動中進步。”該縣紀委監委組織部負責同志說道。
此外，年輕干部的成長不僅需要系統的實訓培育，還離不開組織的監督提醒。該縣紀委監委不斷做實做細日常監督，注重年輕干部“八小時”內外兼修，通過常態化談心談話、專題黨課、主題黨日等活動形式教育引導年輕干部堅定理想信念。強化“暖心家訪”，延伸“廉”“紀”觸角，讓鐵的紀律在“八小時外”嚴起來，讓年輕紀檢監察干部始終保持清正廉潔的政治本色。
“年輕干部是紀檢監察事業長遠發展的‘生力軍’。我們將進一步探索紀檢監察干部成長路徑，鍛煉幫助年輕紀檢監察干部淬煉磨礪、鍛筋壯骨，助推新時代紀檢監察工作高質量發展。”該縣紀委監委相關負責人表示。（宿州市紀委監委）
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