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“感謝組織給我提供了一次到市紀委監委信訪室掛職鍛煉的寶貴機會，通過幾個月的掛職鍛煉，使我進一步加深了對紀檢監察法規制度的學習了解，熟悉了做好群眾信訪工作的方式方法，提升了開展信訪舉報工作的能力水平，回去以后，我將用好掛職鍛煉期間學到的知識和方法，立足我縣工作實際，積極做好本部門信訪舉報工作。”望江縣紀委監委借調工作人員丁俊結束掛職鍛煉后感慨說道。
今年以來，為進一步加強信訪舉報人才隊伍建設，安慶市紀委監委研究制定了《關于選調干部到市紀委監委信訪室掛職的工作方案》，明確推薦入選條件，嚴格推薦審批程序，通過各級遴選、資格審核、建庫管理，推薦審定人員組建信訪舉報工作掛職鍛煉人才儲備庫，通過“以干代訓”，全面培養鍛煉提高紀檢監察干部做好信訪舉報工作的能力。 一是明確入選條件。聚焦信訪舉報職能任務，堅持德才兼備，明確推薦人員必須擁護黨的領導，遵紀守法，堅持原則，作風正派，品行端正，廉潔自律，保密意識強，具有較高的政治素質和良好的職業道德，熟練掌握信訪舉報專業知識，善于做好新時代群眾工作，對受到過黨紀政務處分和誡勉等五類人員明確不得推薦入庫，嚴把入選關口。二是擇優選拔入庫。綜合干部工作經歷、實績、特長、性格特點等因素，采取先由人員所在單位同意，再由縣（市、區）紀委監委和市紀委監委派駐（出）機構推薦，市紀委監委審核批準的方式，層層把關，擇優遴選優秀人才組建人才儲備庫。三是注重用管結合。根據市紀委監委信訪年度工作部署和階段工作安排，統一管理，按需調配，報經分管領導同意，按照組織程序辦理借調手續。掛職鍛煉期間，按照“誰用誰管”原則，加強對被借調人員的教育管理和培訓使用，通過進行業務知識、工作流程、平臺操作、保密紀律等專題培訓，不斷提升政治素質和業務能力。
市紀委監委信訪舉報掛職鍛煉人才庫運行以來，已抽調掛職鍛煉5人，共接聽12388舉報電話1207人次，接待群眾來訪123批138人次，進一步提升了信訪舉報辦理質量，加強了信訪人才隊伍儲備。（安慶紀委監委）
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