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“站在新的起點上，巡察全覆蓋再出發，只有建設一支忠誠干凈擔當的隊伍，才能擔負起新時代巡察工作的重要使命。”黟縣縣委巡察工作領導小組組長對新一屆縣委巡察人才保障工作反復強調。
近年來，該縣在巡察干部隊伍建設上不斷探索創新，為高質量推進巡察工作凝聚力量、增加動能。
科學“選人”聚合力。制定出臺《黟縣巡察人員抽調及管理工作辦法（試行）》，以“一庫三制”為基礎，建立選拔新提拔科級領導干部、鄉鎮紀檢監察機構人員輪流跟班鍛煉、優秀年輕干部到巡察崗位鍛煉機制。按照提出建議名單和各鄉鎮、縣直單位擇優推薦雙向結合的方式，匯聚全縣干部隊伍中的“精兵強將”，建好巡察干部儲備庫。目前，已從縣紀委監委、審計、財政、統計、信訪等部門選出130余名優秀干部入庫，十五屆縣委首輪巡察從中擇優挑選12名干部參加。
精心“育人”添動力。堅持把巡察崗位作為培養和鍛煉基層干部的重要平臺，組織力量編印《巡察工作手冊暨制度匯編》《十四屆縣委巡察發現常見問題匯編》2本工具書發放全體巡察干部人手一份。精心設計《巡察工作流程解析》《如何精準發現問題》《如何撰寫巡察報告》《解讀<安徽省市縣巡察“三個聚焦”監督重點細化清單>》《解讀縣委巡察組工作規則》等7堂課，為巡察干部開展集中培訓、組內培訓。建立巡察機構每月單周周一常態化集中學習制度，開展黨史學習教育、交流心得體會、探討巡察中的問題和解決方法，及時為巡察干部充滿電、加滿油。
嚴格“管人”提效力。充分發揮好巡察組臨時黨支部的戰斗堡壘作用，規范開展“三會一課”“主題黨日”等組織生活，建立巡察干部考勤管理制度和個人有關事項報告制度，及時準確掌握巡察干部的思想動態和工作情況，發現苗頭性問題馬上提醒，多“拉警報”、多“踩剎車”。建立抽調巡察干部考核評價機制，加大考核評價力度，巡察結束后，巡察組對抽調干部作出鑒定，作為年度考核、提拔使用和晉升職務職級的重要依據，對表現特別突出的，經領導小組研究同意后直接定為年度考核優秀等次，提高干部的工作積極性、主動性。（黃山市紀委監委）
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