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“這次抽調到縣里跟班學習辦案，有經驗的師傅帶著手把手教我怎么辦案，真的是受益匪淺?！苯衲?月底，被抽調到縣紀委監委第一紀檢監察室跟班學習的小溪河鎮紀檢干部朱世坤高興地說。
今年6月鄉鎮換屆后，鄉鎮共有34名干部新加入了紀檢監察隊伍，為使這批新人盡快成長成才，盡早“挑大梁”，鳳陽縣紀委監委主動謀劃思考，采取“鏈條傳動”培養模式，分期分批把基層紀檢監察干部抽調到縣紀委監委相關室部跟班學習，為年輕干部成長鋪“快車道”。
以老帶新，形成“鏈條”閉環。創新“傳幫帶”干部培養模式，明確各部室負責人為抽調干部的工作導師，積極開展“一對一”業務指導，形成干部隊伍鏈條閉環。充分利用“周例會”、“主題黨日”活動、月度例會等方式，加大對政策理論、業務講解、案例分析等方面的授課輔導，推動干部學習教育常態化制度化，增強干部理論水平和知識儲備，營造“趕超幫”學習氛圍。
實干鍛煉，幫助“鏈條”磨合。結合深化監察體制改革工作，安排基層紀檢監察干部參與審查調查、監督檢查、巡察監督、宣傳教育等重點工作之中。新老干部之間得到“磨合”，干部與工作之間得到“磨合”，讓年輕干部在實干中鍛煉，在鍛煉中增進工作認知和理解，更好的推動工作有序開展。
交流討論，促進“鏈條”潤滑。紀檢監察工作業務性強，為了促進年輕干部盡快成長，縣紀委監委結合黨史學習教育，積極打造委機關“周五論壇”和“每月講壇”活動平臺，定期開展年輕干部“開講”活動。為確保學習成果和成效，各支部每月確定一個研討專題，并安排黨員干部進行研討交流，凝聚共識，激發學習動力，推動年輕干部隊伍快速成長成才。
“年輕干部是紀檢監察隊伍的新鮮血液、中流砥柱，是監察隊伍的未來?！痹摽h紀委監委相關負責人表示，下一步，將繼續加大對紀檢監察‘新鮮血液’的培養，激勵年輕干部煉就一身過硬本領，真正成為黨風廉政建設和反腐敗工作的“主力軍”。（滁州市紀委監委）
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