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“紀檢監察崗位不是天然的‘避風港’，紀檢監察干部對腐敗也不具有天生的‘免疫力’，我們要加強對紀檢監察干部的日常監督，分析紀檢監察干部隊伍‘樹木’與‘森林’的現狀，摸清工作規律，進一步提高紀檢監察干部監督工作的主動性、精準性和實效性，著力構建全市紀檢監察系統良好政治生態。”這是滁州市紀委監委相關負責同志在全市紀檢監察干部監督工作會議上提出的要求。
近年來，滁州市紀委監委始終堅持“打鐵必須自身硬”，認真落實接受最嚴格約束和監督的要求，強化紀檢監察機關及干部的自我監督和自身建設。
市紀委監委定期梳理分析全市紀檢監察干部隊伍建設情況，按年度形成《全市紀檢監察干部隊伍統計分析報告》，動態分析全市紀檢監察干部隊伍狀況以及紀檢監察機關和干部存在苗頭性、傾向性問題，提高日常監督的主動性、精準性和實效性。分析報告結合市紀委監委干部監督室日常監督情況、與紀檢監察干部談心談話以及對各縣（市、區）紀委監委開展調研掌握的情況，進行了多維度分析，為動態掌握全市紀檢監察系統政治生態提供了一個新的參考系。同時，市紀委監委將分析報告印發給各縣（市、區）紀委監委領導班子掌握，構建市、縣兩級研判體系，及時針對紀檢監察機關及干部的苗頭性、傾向性問題形成防控機制。
“分析報告客觀顯示了我們隊伍的一些規律性、趨勢性問題，問題剖析直中要害。我們根據報告及時制定相關措施，加強對自身履職情況的監督，及時糾正、提醒存在問題。”滁州市某縣（市、區）紀委監委相關負責同志說。
“下一步，我們將針對委機關、派駐（出）機構、縣（市、區）紀委監委、巡察機構以及國有企事業單位紀委的特點，細化談心談話、查閱資料、走訪、調查問卷等調研內容，適時開展‘板塊式’監督調研，力求全面準確了解紀檢監察干部的工作情況和思想動態，為分析全市紀檢監察系統政治生態提供支撐材料。”滁州市紀委監委紀檢監察干部監督室負責同志介紹。（滁州市紀委監委）
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