為深入貫徹落實《關(guān)于加強巡視巡察上下聯(lián)動的意見》，淮南市率先制定下發(fā)了《關(guān)于抽調(diào)新提拔干部、優(yōu)秀年輕干部到巡察崗位鍛煉的實施辦法（試行）》（以下簡稱《實施辦法》），從制度機制層面有效解決了巡察隊伍人員不足等問題，巡察崗位發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鍛煉干部的“熔爐”作用得到了充分發(fā)揮。

機制上規(guī)范。堅持制度先行，市委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組、市紀委監(jiān)委、市委組織部聯(lián)合下發(fā)《實施辦法》，明確市委當(dāng)年度新提拔黨員縣級干部、市直各單位當(dāng)年提拔的黨員科級干部、市直單位40周歲以下黨員科級及以下干部原則上均應(yīng)到巡察崗位鍛煉，建立市委組織部和市直各單位每半年向市委巡察辦提供新提拔、優(yōu)秀年輕干部名錄機制。

建庫上規(guī)范。按照“建用結(jié)合”要求，從政治標(biāo)準、業(yè)務(wù)素質(zhì)、擅長領(lǐng)域、工作作風(fēng)等多方面嚴格入庫審核把關(guān)，市委巡察辦會同市委組織部將新提拔的黨員縣級干部列入巡察組長庫、市委巡察辦將新提拔的黨員科級干部和優(yōu)秀年輕干部列入巡察工作人才庫，實行動態(tài)管理。

管理上規(guī)范。按照共同管理的原則，由市委巡察機構(gòu)和派出單位對抽調(diào)干部共同進行管理。抽調(diào)巡察期間，市委巡察機構(gòu)按照巡察干部管理要求履行對抽調(diào)干部教育、管理、監(jiān)督職責(zé)，加強巡察業(yè)務(wù)培訓(xùn)與工作指導(dǎo)，并及時向派出單位反饋抽調(diào)干部有關(guān)情況。每輪巡察前都與抽調(diào)干部簽訂《嚴守巡察紀律承諾書》，對違反巡察工作有關(guān)紀律或不勝任巡察工作的干部，及時協(xié)調(diào)有關(guān)部門予以調(diào)換。派出單位主動加強與市委巡察機構(gòu)聯(lián)系，跟蹤了解抽調(diào)干部思想和工作情況。

考核上規(guī)范。創(chuàng)新考核方式，在同一考核年度抽調(diào)時間不足半年的科級干部，由派出單位考核；抽調(diào)時間超過半年的科級干部，年度考核在巡察機構(gòu)單列進行。抽調(diào)期滿后，及時開展巡察作風(fēng)紀律后評估工作，2020年以來先后3次對150余名抽調(diào)巡察干部開展了后評估。同時，在抽調(diào)干部自我總結(jié)的基礎(chǔ)上，市委巡察機構(gòu)對其巡察期間表現(xiàn)情況進行鑒定，出具《工作鑒定意見》，再經(jīng)與派出機構(gòu)會商后，形成考核材料，存入干部檔案。（淮南市紀委監(jiān)委）