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“受到處分時,有一段時間我心理壓力很大，總感覺到別人用有色眼睛看我……今天，感謝組織幫我解開心結，讓我卸下沉重包袱，重新鼓足干勁。今后，我將努力工作，回報組織的關愛。”這是3月23日，天長市紀委監委對某鎮受處分干部開展暖心回訪時的場景。
近年來，天長市紀委監委堅持“懲前毖后、治病救人”原則，既查清問題、指錯糾錯，又強調政策感召、教育感化，大力推行個性化、精準化、常態化開展“暖心回訪”教育，讓受處分黨員干部感受到組織的關心關愛。
“對癥下藥”，精準制定個性化回訪教育方案。該市紀委監委根據受處分黨員干部的違紀性質和情節、處分類型、處分期間個人表現等情況因人施策、“對癥下藥”，逐人制定個性化、精準化回訪教育方案。同時，建立受處分黨員干部動態回訪教育檔案，對受處分黨員干部的思想認識、回訪記錄、受處分后表現情況、工作業績等進行登記歸檔，作為回訪對象今后評優評先和職級職務晉升的重要依據，確保回訪教育取得良好的政治效果、紀法效果和社會效果。
“靶向施治”，常態化開展“暖心回訪”，彰顯組織關愛關懷。該市紀委監委通過入戶面對面訪談、集中座談、電話約談等形式，開展“暖心回訪”。另外，準確把握“三個區分開來”，合理運用容錯糾錯機制，堅持大事查清、小事說清、無事澄清，合理容錯、及時糾錯，讓擔當有為、勤政廉潔的干部放下包袱、輕裝上陣、舒暢工作。同時將回訪教育成果作為恢復黨員權利、民主評議和干部考察任用的重要依據，對思想認識到位、作風轉變明顯、工作實績突出的，在處分期滿后，及時向組織推薦，讓受處分干部實實在在感受到組織溫暖和關懷。
今年以來，天長市紀委監委對22名黨員干部進行“暖心回訪”，讓執紀問責既有力度更有溫度。同時為2名表現突出、處分期滿后擬被提拔重用的受處分干部出具不影響提拔重用的意見，激發干部再燃干事創業的激情。
“今后，我們將繼續落實好暖心回訪談話制度，旗幟鮮明為在推進經濟社會建設中敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰壯膽、打氣鼓勁，推動廣大干部在守住底線的同時，放開手腳干事創業，真正讓受處分干部在感受到組織關愛的同時，放下包袱，重拾信心，重整行裝再出發。”天長市紀委監委相關負責人表示。（滁州市紀委監委）
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